A legfontosabb változás e körben az, hogy megszűnt az a szabály, miszerint nem minősül munkában töltött időnek a 30 napot meghaladó keresőképtelenség időtartama. E a munkavállalókra kedvező változás, hiszen a korábbi szabály alapján a szabadság időtartama hosszabb időtartamú keresőképtelenség esetén jelentősen csökkenhetett. Ezt a szabályt nehéz volt egységesen értelmezni, hiszen nem volt világos az, hogy csupán a 30 napot meghaladó időszakra eső szabadság veszik el, vagy az egész.

2015-től kimondja az Mt., hogy a keresőképtelenség is munkában töltött idő. Korábban a szabadság szempontjából a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség számított munkában töltött időnek, azaz a hosszabb tartamú keresőképtelenség arányosan csökkentette a munkavállaló szabadságát. Mivel ez nem felelt meg az uniós szabályoknak, január 1-től a keresőképtelenség teljes egészében jogosít a szabadságra, időtartamától függetlenül. Így a legfontosabb módosítás, hogy 2015.01.01-jétől ismét munkában töltött időnek minősül a keresőképtelenség időtartama, azaz a 30 napnál nagyobb időtartamú keresőképtelenség is szabadságra jogosító idő.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/valtozott-a-munka-torvenykonyve-2015-januartol-2

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.