Azaz minden munkáltató jogosult 4 hónap vagy 16 hét munkaidőkeret alkalmazására.

 

A munkaidőkeret tartama legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét

 

a) a megszakítás nélküli

 

b) a több műszakos, valamint

 

c) az idényjellegű tevékenység keretében,

 

d) a készenléti jellegű, továbbá

 

e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben(a polgári repülés, a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás, a vasúti személyszállítás, valamint a kikötőkben foglalkoztatottak egy része)

 

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

 

A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.

A kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/munkaidokeret-tartama-maximum-4-honap-1

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.