Előző cikkünkben megismerhettük, hogy miért lehet a 2014. év sláger terméke a vállalkozások Egészségpénztárakhoz való csatlakozása...

Miért éri meg az egészségpénztáron keresztül történő dolgozói ösztönzés egy vállalkozónak?

Először is mert jó a dolgozónak!

És most vissza közvetlenül a vállalkozáshoz!

A vállalkozás számára egyértelműen előnyös dolgozóinak egészségpénztári csatlakozása, mivel a minimálbér 30%-át (jelenleg havi 30.450,- Ft) meg nem haladó, havonta adolgozó részérerendelkezés bocsátott nettó összegre vetítve a

• bér formában való kifizetésnél a dolgozót és a vállalkozást terhelő összesen 96,1% befizetendő adó és járulék teherrel szemben,
• vállalkozás által a dolgozói egészségpénztári számlára történő befizetés esetén, összesen 35,7% - a vállalkozás által fizetendő - adó és egészségügyi hozzájárulás terheli ezt a dolgozói ösztönzést.

• adott, nettó összeg kifizetése a dolgozók részére egészségpénztár keretében kb. 30%-kal kisebb céges ráfordítást igényel, mint ugyanez az összeg bér formájában

A fenti egyértelmű anyagi előny kiegészül az előző fejezetben megjelölt, a felhasználási cél adta pozitívummal! A számlára befizetett összegek a vállalkozás dolgozóinak egészségét így komfort érzetük javulását szolgálják és ezzel munkában aktívan töltött napjaik számát növelik.

Ezek a tényezők manapság egyre fontosabb szerepet kell betöltsenek a dolgozók ösztönzésénél!

Orbán Balázs