Figyelmébe ajánlom a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének ingyenes, online elérhető, a munkahelyi pszichoszociális tényezőket vizsgáló kérdőívét, amely a http://www.munkahelyistresszkerdoiv.hu/kerdoiv címen érhető el. A magyar viszonyokra kifejlesztett mérőeszköz elsősorban a dán Foglalkozás Egészségi Intézetének CoPsoQ II. kérdőíve alapján, az NMH MMI támogatásával valósult meg.

A kérdőív a pszichoszociális kockázatokat 7 témakörben, 29 dimenzió (skála) alapján vizsgálja:

 

TÉMAKÖR	SKÁLÁK
Munkahelyi követelmények	Mennyiségi elvárás Munkatempó Érzelmi megterhelés
Szervezet és Munkakör	Hatáskör (kontroll) Fejlődési lehetőségek A munka értelmessége Munkahely iránti elkötelezettség
Együttműködés és Vezetés	Kiszámíthatóság Jutalmazás (elismerés) Munkakör egyértelműsége Szerepkonfliktus A vezetés minősége Támogatás a felettestől Támogatás a munkatársaktól Munkahelyi közösség
Munka–Magánélet egyensúlya	Munkahelyi elégedettség Munka–Család konfliktus
Bizalmi légkör	Vezetés iránti bizalom Munkatársak közötti bizalom Igazságosság és tisztelet
Egészségi állapot, Jól-lét	Önbecsült egészségi állapot Kiégés Stressz Alvászavarok Jól-lét
Erőszak, Zaklatás	Szexuális zaklatás Erőszakkal való fenyegetés Fizikai erőszak Szekálás (megfélemlítés)

 

 A kérdőív kitöltésével átfogó képet kaphatunk a munkahelyi pszichoszociális stressz tényezőkről, az aktuális stressz terhelésről és egyes egészségi kockázati mutatókról. A kitöltést követően a jelölt azonnali visszajelzést kap eredményeiről, melyhez a saját ágazatában dolgozók és a vizsgált magyar minta átlagértékei nyújtanak viszonyítási alapot.

A kiválasztott módszerrel meghatározott pszichoszociális kockázatokat azok súlyossága, és a beavatkozás időbelisége alapján rangsorolni kell.

Például:

0. A pszichoszociális kockázat jelentéktelen, nincs szükség beavatkozásra.

1. A pszichoszociális kockázat olyan mértékű, hogy intézkedést igényel, de sürgősség nélkül.

2. A pszichoszociális kockázat olyan mértékű, hogy azonnali beavatkozást kíván.

Javaslom az interneten elérhető kérdőív kitöltését, hogy tisztában legyenek a munkahelyi stressz mértékével.

Kling Péter