Vezető állású munkavállalók
Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (vezető). Ez a két kör a törvény erejénél fogva vezetőnek minősül, azaz erről külön rendelkezni nem szükséges. A munkakör tartalmának van jelentősége, így a döntések meghatározó befolyásának, helyettes lehet az is, akinek hatásköre nem azonos, vagy távollét esetén sem tud teljes körben dönteni.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a magasabb díjazáshoz nagyobb felelősség és kisebb jogi védettség párosul.
A munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő – azaz ez esetben kifejezetten meg kell állapodni - ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét. De ez már megállapodás kérdése, hiába bruttó 1 millió a fizetése egy igazgatónak, ha nem járul hozzá a vezetői státuszhoz és a munkaszerződésbe való foglalásához, akkor általános munkaviszony jön létre.
A vezető munkaszerződése az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől eltérhet, rá szigorúbb szabályok állapíthatóak meg. A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjedhet ki, munkarendje kötetlen, így rendkívüli munkavégzés esetén nem jár ellenérték, pótlék. Nemcsak szándékos, de gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel. A vezető munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
A vezető munkaviszonya felmondással is megszüntethető a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság alatt. A legfontosabb, hogy a munkáltató felmondását nem köteles indokolni, a felmondási korlátozások is szűkebb körben érvényesülnek. A vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet. Nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével – a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben. Nem köthet a saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet, továbbá köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.
Az azonnali hatályú felmondás joga a vezetővel szemben az ennek alapjául szolgáló ok bekövetkeztétől számított három éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.
A vezetőt a munkaviszony megszűnésére tekintettel megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb hathavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni az esedékességekor, ha a megszüntető nyilatkozat közlésére a csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően került sor. Az ezt meghaladó összeget a csődeljárás befejezésekor vagy megszüntetésekor, vagy a felszámolási eljárás befejezésekor kell megfizetni.
Bizonyos védelmi szabályok megilletik, így várandósság és szülési szabadság ideje alatt nem szüntethető meg jogviszonya felmondással, gyermek 3 éves koráig nem rendelhető el éjszakai munka.
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
