Változás, hogy fizetésképtelenséggel fenyegető helyzet esetén a hitelezői érdekek elsődlegessége helyett már csak azok figyelembe vételét írja elő a törvény. Ennek elmulasztása esetén a hitelezők a szerződésen kívüli károkozás szabályai szerint érvényesíthetik igényeiket a vezető tisztségviselővel szemben.

A vezető tisztségviselő feladatait a társasággal kötött megállapodás keretében látja el. Ez lehet megbízási jogviszony vagy munkaviszony. Ezek szerint az eddigiektől eltérően minden esetben kötelező erről külön megállapodást kötni. A megállapodás fogja betölteni a megbízási szerződés, illetve a munkaszerződés funkcióját. A megbízó, illetve a munkáltató minden esetben maga a társaság, mint jogi személy lesz.

A vezető tisztségviselő az ügyvezetési tevékenysége során a jogi személynek okozott károkért a szerződésszegéssel okozott kárért való felelősség szabályai szerint felel a jogi személlyel szemben.

A vezető tisztségviselőkre kizáró és összeférhetetlenségi szabályok vonatkoznak, fontos, hogy ezeket a cégvezetőkre is alkalmazni kell. A kizárási szabályokat a jogi személyekre vonatkozó általános szabályok között (3:22. §-ban), míg az összeférhetetlenségre vonatkozókat a gazdasági társaságok általános szabályai között találjuk meg a (3:115. §-ban). Ebből is látszik, hogy a Ptk. azzal, hogy magába foglalja a társasági szabályokat könnyebbséget és egyben a törvény szerkezeti felépítéséből adódó nehézségeket is teremtett.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.