A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg, akkor is, ha rendkívüli munkaidőben dolgozik, azaz nem lehet már 50%-os pótlék és másik szabadnap lehetőségét alkalmazni.

Ez a bérpótlék – 100% – jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is.

 

 

Ha az ügyelet vagy készenlét alatt munkavégzést rendelnek el, a díjazás a rendkívüli munkavégzés szerint alakul.

Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, az általános szabálytól eltérően ötven százalék bérpótlék jár.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/rendkivuli-munkavegzes-potleka-2014-08-06-00-00-00

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.