Munkajog - A jognyilatkozatok megtételének módjai (2) - alaki kötöttség
Képviselet a munkajogban, azaz nekem kell vagy más is tehet helyettem jognyilatkozatot?
Mi a jognyilatkozat? Az, egyszerűsítve, egy joghatás kiváltására alkalmas kijelentést/közlés, egy példa ha azt mondja: felmondok, ez egy jognyilatkozat.
Ennek célja a joghatás, jelen esetben, hogy ez a nyilatkozat tényleg a munkaviszony megszűnéséhez vezessen (kiváltsa a célzott joghatást).
Így a jognyilatkozatoknak nagy a jelentősége, hiszen szabályszerűnek kell lennie ahhoz, hogy kötelezettségek és jogok származhassanak belőle. A szerződés is jognyilatkozat, két fél egybehangzó jognyilatkozata.
Ezért számos kérdés merülhet fel:
1. ki tehet jognyilatkozatot csak én vagy képviselőm is? (képviselet)
2. milyen formai és alaki szabályoknak kell megfelelni (alaki kötöttség)
3. hogyan kell szabályosan közölni a címzettel? (közlés)
AZ ALAKI KÖTÖTTSÉG
Főszabály, hogy a jognyilatkozatokat szóban, írásban vagy akár ráutaló magatartással is meg lehet tenni, azaz alaki kötöttség nélkül. Szóban közölhető pl.: utasítás vagy a szabadság kiadása. Kötelező írásban a munkaszerződés megkötés, módosítás, megszüntetés, a kollektív szerződés, a munkaidőkeret kezdetének és végének megállapítása, a munkaidő-beosztás, stb. A munkavállaló bármikor kérheti, hogy a munkáltató a jognyilatkozatát foglalja írásba, innentől az írásba foglalás kötelező. (Elektronikus dokumentumoknak is van helye, lehetőség van arra, hogy e-mail-ben vagy sms-ben közöljenek jognyilatkozatokat.)
Az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat általában érvénytelen (érvényes, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment pl.: szóbeli tanulmányi szerződés alapján elvégezte a tanulmányait)
A munkáltató az egyoldalú jognyilatkozatát az Mt.-ben meghatározott esetben köteles írásban indokolni, így például a felmondást. Emellett ki kell oktatni a munkavállalót az igényérvényesítés módjáró l határidejéről is, ha az 3 évnél rövidebb(pl. a munkaviszony megszüntetése esetén, amikor 30 napon belül lehet bírósághoz fordulni). Új szabály, hogy a határidőről való kioktatás elmulasztása esetén 6 hónap elteltével az igény nem érvényesíthető.
A megállapodás írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni, és köteles egy példányt a munkavállalónak átadni.
