Fizetés nélküli szabadság igénybe vétele és megszűnése

Fontos, hogy a fizetés nélküli szabadságok Mt.-ben meghatározott esetei (Fizetés nélküli szabadság – gyerek 3 éves koráig, fizetés nélküli szabadság – gyerek 10 éves koráig, hozzátartozó ápolása, önkéntes katonai szolgálat) a munkavállalót a törvény erejénél fogva megilletik. Erről csak nyilatkoznia kell, hogy élni kíván vele, nincs szükség igazolásra, vagy a munkáltató engedélyére. Így a munkáltató nem is tilthatja meg!
A bejelentésnek ugyan van egy határideje, amit a munkáltató számon kérhet. A fizetés nélküli szabadság igénybevételét a munkavállaló legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni (kivéve önkéntes katona).
 
A megszűnési szándékot ugyancsak be kell jelentenie: a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Azaz egy hónappal korábban kell csak bejelentenie, hogy visszatér a munkába.
 
De ha a fizetés nélküli szabadság feltételei fennállnak, akkor újra igénybe veheti, így úgy mond a munkavállaló rendelkezik vele, megszakíthatja, igénybe veheti, vagy nem él vele.
 
A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezésektől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/fizetes-nelkuli-szabadsag-egyeb-esetei-3

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

 

Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]