A MUNKAVÁLLALÓI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG

Munkajogi szabályok szerint felel a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségek megszegésével okozott károkért (nem tartja be a munkavédelmi szabályokat és megrongálja a munkaeszközt, könyvelő pontatlanul könyvel), e körön kívül a polgári jog szabályai szerint (pl.: céges kocsival közlekedési szabályokat be nem tartva okoz balesetet, lop a raktárból).
A munkavállaló főszabály szerint a vétkesen okozott kárért felel: köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Azaz a felróhatóságnak fenn kell állnia, a vétkesség mértéke a kártérítés mértékénél lesz irányadó.

E feltételek fennállását, azaz a felróhatóságot, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.

A munkavállaló is mentesülhet a felelősség alól. Így nem kell megtéríteni azt a kárt,
  • amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy
  • amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, (kármegosztás) vagy
  • amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget (kármegosztás).

    Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

 
Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]