Bár a munkaviszonyt az átszállás nem érinti, a munkafeltételek változhatnak. Azaz a jogviszony fennáll, de ez a gyakorlatban igenis sok változást jelenthet, mert változhat a munkahely, ahol a munkát végezni kell, ott lehet más a munkarend stb.

 

Természetesen ezeket a változásokat a munkavállaló, ha folytatni kívánta átszállásnál is munkáját el kell, hogy fogadja, ha normális, érthető mértékűek. Ezt mindig a konkrét szituáció dönti el. Ha a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a munkavállalóra irányadó munkafeltételek lényegesen és hátrányosan változnak, a munkavállaló felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt arra hivatkozva, hogy fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlen.

 

A felmondásra ilyen esetben megfelelően alkalmazni kell a munkavégzés alóli felmentés, valamint a végkielégítés szabályait, e tekintetben tehát azok a juttatások illetik meg a munkavállalót, amelyekben a munkáltatói felmondás esetén részesülne.

 

Általánostól eltérő ez felmondási lehetőség:

• mert a munkavállaló a felmondást köteles megindokolni.
• és esetleges vita esetén a felmondási ok valóságát a munkavállalónak kell bizonyítania, az általános szabályok szerint.
• továbbá a munkavállaló a felmondás jogát csak a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő 30 napon belül gyakorolhatja.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/a-munkaltato-szemelyeben-bekovetkezo-valtozas-3-tajekoztatas