Az anya egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult, és annak a nőnek is jár a szülési szabadság, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

 

A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ennek következtében a munkavégzés alól ez csak a gyermek 5 hónapos koráig mentesít, erre az időszakra kieső munkabért a Terhességi és Gyermekágyi Segély (TGYÁS) , mint TB ellátás hivatott pótolni, ezt követően fizetés nélküli és nem szülés szabadság vehető igénybe a gyermek 3 éve koráig, ebből a 2. életév betöltéséig GYED, utána GYES jár a munkavállalónak, illetve a gyerek 1 éves korától 2. életévéig munka mellett igényelhető a GYED extra, ha mégsem él a szülők egyike sem a fizetés nélküli szabadsággal.

 

Fontos, hogy GYED-re, GYES-re úgymond az apa is mehet, addig szülés szabadság és TGYÁS az anyának jár

 

Új szabály 2014-től, hogy az anya legalább két hét szülési szabadságot köteles igénybe venni.

A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

 

 

A szülési szabadság megszűnik

• a gyermek halva születése esetén,

• ha a gyermek meghal, a halált követő tizenötödik napon,

• ha a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon.

 

A szabadság – a szülést követően – hat hétnél rövidebb ilyenkor sem lehet.

 

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.