Munkaviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése (1)

Jelenlegi szabályozás szerint a kárt (1) és annak részeként az elmaradt jövedelmet (2) és bizonyos esetekben a végkielégítést (3) kell megtérítenie a munkáltatónak ha jogellenesen szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát.
Jelenleg ha a munkáltató szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt, köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt, e rendelkezéstől a felek megállapodása vagy kollektív szerződés nem térhet el. E körben minden kárt meg kell téríteni teljesen, kivétel az elmaradt jövedelem, mert azt csak a maximális törvényi mértékig. Ha a munkavállalót egyéb kár is éri, például dologi költségei vagy nem vagyoni kára merül fel azt a bíróságnak teljes egészében meg kell térítenie, arra nem vonatkozik az említett felső korlát.
 
A kár körében a tényleges kárt és elmaradt hasznot is meg kell téríteni. A munkáltató tehát a munkaviszony megszüntetésével okozott kárt köteles általánosságban megtéríteni, az elmaradt jövedelem is e kártérítés részeként követelhető. A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés viszont maximalizált, nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának megfelelő összegét.

A kártérítési szabályoknak megfelelően az elmaradt jövedelem megállapításánál figyelembe kell venni az elmaradt munkabért és annak a rendszeres juttatásnak a pénzbeli értékét, amelyre a munkavállaló a munkaviszony alapján a munkabéren felül jogosult; figyelembe kell venni továbbá a munkaviszonyon kívül elmaradt jövedelmet is. Ha időközben a munkavállaló elhelyezkedett, az e munkaviszonyból származó jövedelmét le kell vonni a kártérítés összegéből, mivel az máshonnan megtérült.
 
A munkavállaló ezen túlmenően jogosult a végkielégítés összegére, ha munkaviszonya
  • jogellenesen nem felmondással szűnt meg, vagy
  • munkaviszonya megszűnésekor azért nem részesült végkielégítésben, mert a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A munkavállaló a kártérítés és elmaradt jövedelem (1-2) helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/mikor-jogellenes-a-munkaviszony-megszuntetese

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.