Munkajog - A jognyilatkozatok megtételének módjai (1) - képviselet
Képviselet a munkajogban, azaz nekem kell vagy más is tehet helyettem jognyilatkozatot?
Mi a jognyilatkozat? Az, egyszerűsítve, egy joghatás kiváltására alkalmas kijelentést/közlés, egy példa ha azt mondja: felmondok, ez egy jognyilatkozat.
Ennek célja a joghatás, jelen esetben, hogy ez a nyilatkozat tényleg a munkaviszony megszűnéséhez vezessen (kiváltsa a célzott joghatást).
Így a jognyilatkozatoknak nagy a jelentősége, hiszen szabályszerűnek kell lennie ahhoz, hogy kötelezettségek és jogok származhassanak belőle. A szerződés is jognyilatkozat, két fél egybehangzó jognyilatkozata.
Ezért számos kérdés merülhet fel:
1. ki tehet jognyilatkozatot csak én vagy képviselőm is? (képviselet)
2. milyen formai és alaki szabályoknak kell megfelelni (alaki kötöttség)
3. hogyan kell szabályosan közölni a címzettel? (közlés)
A KÉPVISELET
Az Mt. mind a munkáltató, mind a munkavállaló esetében rendezi a képviselet módját.
A munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult, ezt a személyt a munkaszerződés meg kell hogy nevezze.
Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta, vagy a munkavállaló alappal következtethetett az eljáró jogosultságára, pl.: beosztottal megbeszélt munkaszerződés módosítása érvénytelen.
Fő szabály szerint a munkavállaló a jognyilatkozatát személyesen teheti meg, de nincs akadálya, hogy meghatalmazott képviselője útján tegyen jognyilatkozatot. A meghatalmazást írásba kell foglalni.
Ha a jognyilatkozat megtételében a munkavállaló akadályozva van, képviseletében hozzátartozója meghatalmazás hiányában is eljárhat (például tájékoztatja a munkáltatót a munkavállaló betegségéről).
