Munka- és pihenőidő – nőknél, fiatalkorúaknál – mire kell a munkáltatónak figyelnie?

A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a következő eltérésekkel kell alkalmazni, különös (valamiért védett) csoportok esetén.

Kik tartoznak e körbe?

• a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,

• a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,

• a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat

fennállásakor.

Az első csoportba tartozó munkavállaló kizárólag az anya lehet, míg a második csoportba

mind az anya, mind az apa tartozhat.

Mindhárom felsorolt munkavállaló esetében

• egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,

• a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,

• rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.