Személyiség jog pl.: az élethez, méltósághoz való jog, a jó hírnév, vallás szabadsága, a gyülekezési, egyesülési, véleménynyilvánítási jog, képmáshoz, hangfelvételhez való jog, üzleti titok, know-how stb.

A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos, ennek módjáról előzetesen tájékoztatni kell. Szükséges és arányos például alkoholteszt alkalmazása veszélyes munkakörökben. Ezek alapján például tájékoztatni kell a munkavállalót arról, hogy a céges elektronikus rendszerben magán e-mailjei hozzáférhetőek.

Ezen jogokról előre, általánosan a munkavállaló nem mondhat le, ugyanakkor kötelezhető bizonyos nyilatkozatok megtételére, adatok közlésére, ha az lényeges információ. Egyes konkrét jogokról le lehet mondani, írásbeli jognyilatkozattal.