Csütörtökig jelölhetők a cégek a „Visszafogadó munkahely” díjra
Határidő: 2014.12.18.
Kiíró: JÓL-LÉT Alapítvány és partnerei, a NÓRA-HÁLÓZAT tagjai közösen
A pályázat célja
A pályázat célja, hogy bemutassák azokat a munkahelyeket, amelyekről hitelesen megállapítható, hogy fontos számukra a GYES-ről, GYED-ről, GYET-ről visszatérő munkavállalók újbóli foglalkoztatása. Lehetőséget biztosít a már jól bevált kollégája(i) számára, hogy a gyermekvállalást követően is náluk folytathassa(ák) pályafutásá(-uka)t, vagy nyitottak kisgyermekes munkavállalók felvételére. Tapasztalataikkal más vállalatokat is társadalmi felelősségvállalásra ösztönöznek, segíthetnek számukra abban, hogy hátat fordítva az előítéleteknek segítsék az anyák munkába való visszatérését.
A pályázat célja, hogy bemutassák azokat a munkahelyeket, amelyekről hitelesen megállapítható, hogy fontos számukra a GYES-ről, GYED-ről, GYET-ről visszatérő munkavállalók újbóli foglalkoztatása. Lehetőséget biztosít a már jól bevált kollégája(i) számára, hogy a gyermekvállalást követően is náluk folytathassa(ák) pályafutásá(-uka)t, vagy nyitottak kisgyermekes munkavállalók felvételére. Tapasztalataikkal más vállalatokat is társadalmi felelősségvállalásra ösztönöznek, segíthetnek számukra abban, hogy hátat fordítva az előítéleteknek segítsék az anyák munkába való visszatérését.
Olyan munkavállalók jelentkezését várják, akikkel megtörtént, hogy GYES, GYED, GYET után visszafogadták korábbi munkahelyére, vagy zökkenőmentesen tudott beilleszkedni egy új szervezetben.
A díj egyben egy presztízsértékű megbecsülés, amely az álláshirdetésekben, a munkáltatói kommunikációban megjeleníthető érték, vonzóbbá teheti a munkáltatói márkát.
A jelentkezési lapon feltétlen ki kell térni az alábbi szempontokra:
- amennyiben a munkahely atipikus foglalkoztatási formában való munkavégzés lehetőségének biztosításával segítette a beilleszkedést, azt feltétlenül fel kell tüntetni a jelentkezési lapon, hiszen példaként szolgálhat olyan vállalatoknak, cégeknek is, amelyeknél a részmunkaidő, rugalmas- vagy távmunka, vagy akár job-sharing megoldás kitűnően működik a GYES-ről, GYED-ről, GYET-ről visszatérő munkavállalók számára.
- a fellépő nehézségek, megoldáshoz szükséges erőfeszítések, hiszen ezek is tanulságosak más munkáltatók számára;
- a munkavállalóval együttműködő, az esetlegesen fellépő nehézségeket is sikeresen kezelő, pozitív hozzáállás, példamutató és ténylegesen működő, jó gyakorlatok.
Pályázati kategóriák
Legnépszerűbb visszafogadó munkahely díj
- Az a munkahely kapja meg a címet, amelyről a legtöbb visszatérő szülő (anya és apa) írta meg pozitív történetét.
Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely díj
- Ezt a címet az a munkahely kapja, amelynél – méretből vagy tevékenységből adódóan – kevés esetleg egyetlen visszafoglalkoztatott munkavállaló tud pályázni, mégis a történetből kiderül, hogy a munkaadó mindent megtett annak érdekében, hogy visszatérő munkavállaló számára megfelelő feltételeket és lehetőségeket tudjon biztosítani.
A pályázatok értékelése
A munkáltatókra beérkező nevezések értékelése során figyelembe veszik az adott munkáltatóra leadott szavazatok számát, az intézkedések minőségét – a munkáltató lehetőségeinek figyelembe vételével.
Az országos NÓRA-HÁLÓZAT helyszínein is díjaznak, ezért kiemelten várják Miskolc, Eger, Debrecen, Berettyóújfalu, Pécs, Szeged, Balatonalmádi és Veszprém, Székesfehérvár, Gödöllő és Szombathely vonzáskörzetéből nevezéseket.
A díjazottakat 2015. január 10-ig kiértesítik. Az ünnepélyes díjátadásra 2015. januárjában kerül sor.
A pályázat határideje
A pályázat határideje
A nevezést a munkavállalók adhatják be online nevezési lapon, 2014. december 18-ig.
A pályázatról bővebben az alábbi linken olvashat.
Amennyiben pályázat témában tanácsra van szüksége, kérem, írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
BNG
