A gyakorlatban annak van nagy jelentősége, amikor a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete között hosszabb időszak telik el. Gyakori, hogy a munkavállaló pl. még felmondási idejét tölti előző munkáltatójánál, vagy a munkáltatónak csak egy berendezés megvásárlását követően lesz szüksége munkaerőre.

 

A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná.

 

Mégis előfordulhat, hogy a köztes időszakban valamely fél körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. Ilyen esetben az adott fél elállhat a munkaszerződéstől.