A gyermekvállalás szempontjából meghatározó a családbarát szemlélet, a munka - magánélet egyensúlya, valamint a pozitív példák minél nagyobb nyilvánossága. A Mozgalom a rendelkezésére álló eszközeivel szeretné ösztönözni a vállalati szféra résztvevőit abban, hogy a családbarát szemléletű vállalati működést meghonosítsák és terjesszék. 

A Díjat olyan vállalatok számára adományozzák, akik családbarát, munka‐magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom
családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.

A nagyvállalati, közepes és kisvállalati kategóriák győztesei mellet idén is kiosztanak a legjobb videókért járó különdíjakat.

Értékelési szempontok
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén is várja a tavalyihoz hasonlóan színvonalas, pályázatokat.
Az előzetes önellenőrzéshez támpontok:

I. Szervezet személyi összetétele

• Hogyan alakul a nemek aránya a hierarchiában (A nők aránya eléri-e a 30%-ot)?
• Vannak-e részmunkaidősök?
• Hogyan alakul a nemek aránya a részmunkaidőben foglalkoztatottak között?
• Hogyan alakul a nemek aránya a munkavállalók képzettsége tekintetében?
• Milyen arányban foglalkoztatnak határozatlan idejű munkaszerződéssel?
• Mekkora mértékű a fluktuáció és milyen tendenciát mutat az elmúlt években?

II.A dolgozóink családi körülményeinek ismerete

• Mennyire ismertek a munkáltató előtt a dolgozók családi viszonyai és gondozási kötelezettségei?
• Kiegyensúlyozott-e a kor szerinti és a családi állapot szerinti megoszlás?
• Vannak-e nagycsaládosok?
• Mekkora a kisgyermekesek aránya?
• Tudnak-e a gondozásra szoruló - nem gyermek - családtagokról?
• Milyen a visszatértek aránya gyermekgondozás miatt távol lévők között?
• Közöttük vannak-e atipikus formában dolgozó gyermekesek?

III. Családbarát intézkedések

• rugalmas munkaszervezés
• szabadságolási eljárások
• bérezés
• képzések
• kisgyerekes szülők támogatása
• férfi munkavállalók szülői szerepeinek megerősítése
• gyermekek napközbeni felügyelete
• idős, beteg hozzátartozók és a már nyugdíjas korábbi munkavállalók támogatása
• juttatások
• egyéb szolgáltatások
• szervezeti dokumentumok
• szervezeti kultúra
• szervezeti stratégia
• marketing és a kommunikáció
• társadalmi felelősségvállalás
• humánpolitika
• menedzsment területén megjelenjen és érvényesüljön a szervezet családbarát módon történő működése iránti elköteleződése

IV. Képzések, tréningek

• Biztosítják-e a képzés lehetőségét a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben dolgozók számára egyaránt?
• Megkülönböztetés nélkül részesülnek-e a nők és férfiak a képzésekben, illetve az előmenetelt elősegítő képzésekben?
• Részesülnek-e képzésben a gyermekgondozási szabadságon lévők?
• Támogatja a vállalat a munkavállalók képzésre irányuló kezdeményezéseit?
• Jellemzően munkaidőben vagy munkaidőn kívül vehetők igénybe a képzések, tréningek?

V. Munkahely családbarát szervezeti kultúrája

• Felismerték-e a munkavállalói hatékonyság és a munka-magánélet egyensúlyának összefüggését?
• Van-e törekvés a családbarát szervezeti kultúra kialakítására és fejlesztésére?
• Mennyiben tükrözik a szervezet tervei a nemek közti egyensúlyok megteremtésének elősegítésére törekvést?
• Mennyire nyíltan jelezhetik igényeiket, véleményüket a munkavállalók?

Határidő
A pályázás előzetes regisztrációhoz kötött.

Regisztrációs lehetőség: 2015. szeptember 5-ig.

Pályázatok beadási határideje: 2015. október 20.

A pályázatról bővebben az alábbi linken olvashat.

Amennyiben pályázat témában tanácsra van szüksége, kérem, írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

Forrás: balansz.info, haromkiralyfi.hu
BNG