Átadták a Magyar Üzleti Felelősség Díjait

A pályázati struktúra ma már – a 2006-ban a CSR Hungary Díj Programjának részeként tervezett – önkéntes védjegyhasználati rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.
Ez a hazai „alulról” jövő, önálló kezdeményezés évente értékeli Magyarország legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseit, projektjeit, és menedzsmentrendszereit az üzleti szektorban, és ma már közintézmények esetében is. Összehangolva a helyi értékeket a nemzetközi szakmai igényekkel.
Takács Júlia a CSR Hungary ügyvezető igazgatója, az EMVFE (Első Magyar CSR Egyesület) elnöke hangsúlyozta:
"9 év nem kevés egy ember, de egy cég, egy márka életében sem. Magát a CSR Hungary-t 2006-ban hoztuk létre, s nem kevesebb céllal, mint hogy Magyarországon egy új gondolkodásmódot (új szokásokat, magatartás formákat) honosítsunk meg az üzleti szektorban. Bizonyítva azt is, hogy a CSR/vállalati felelősség nem profit ellenes. Lehet ezt jól is csinálni, s az üzletet értékként kezelni.
Számunkra a vállalati felelősség nem azonos az adományozással, nem azonos a szponzorációval és nem azonos 1-1 nonprofit intézménnyel való együttműködéssel. Több annál. A C(s)R/vállalati felelősség alapelveinek beépülését jelenti cégeink, szervezeteink egészének működésébe. Rendszer szinten közelítjük meg e fogalmat. Nem különálló egységként működik, mert a külső környezet elvárja Tőlünk, hanem a különböző egységek együttműködésének az eredménye. Hosszú távon , fenntarthatóan ez a rendszerszintű megközelítés hoz eredményt. S így mindennapjaink kultúrájának részévé válik. A mi érdekünk, hisz magasabb életminőséget tudunk így elérni magunk és a következő generációk számára is."
Kiíró partnerek voltak
Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara
Első Magyar CSR Egyesület (EMVFE)
Joint Venture Szövetség
Német-Magyar Ipari- és Kereskedelmi Kamara
Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
Akik nyertek:
Fenntartható nagyvállalat kategória
· Telenor Magyarország Zrt.
Közös felelősség - Közös ügyek kategória
· Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
/Testébresztő Program
· ETALON Zala Kft.
/Varázsházikó Program (A mosolygó gyermekekért program)
· OGYEI/Országos Gyógyszerészeti és Élelmezés-egészségügyi Intézet
/Generáció – Stratégia – Váltás a munkahelyen pályázat
· ROSSMANN Magyarország Kft.
/1. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása, valamint
2. A kismamákkal való intenzívebb kapcsolat kiépítéséhez tartozó program
· Sanofi-Aventis Zrt.
/Út az egészséghez program
· Telenor Magyarország Zrt.
/Biztonságos Internet oktatás
· UPC Magyarország Kft.
/60 perc az internet körül
· UPC Magyarország Kft.
/Falakon át Program
· Vodafone Magyarország Alapítvány
/A Vodafone Önkéntesség Program Dolgozói együttműködés ösztönzése a Vodafone Önkéntes Közösségen keresztül
· WESSLING Hungary Kft.
/Laborkaland, a csoda odabent van!
Mit tehet egy laboratórium a tudományos tájékoztatás, oktatás, szemléletformálás érdekében?
Környezet - Zöld kiválóság
· Telenor Magyarország Zrt.
Junior
· ELMÜ Nyrt. enHome üzletág
/Zöldjárat Program
Felelős együttműködés
· Budapest Airport
/Greenairport Porgram
· Telenor Magyarország Zrt.
/Kórházsuli Program
· Tesco-Global Áruházak Zrt.
/Élelmiszerpazarlás- lokális kihívásokkal
A Bizottság tagjai:
Takács Júlia, a CSR Hungary Díj alapítója, az EMVFE (Első Magyar CSR Egyesület) elnöke
Gulyás József, a KKVHÁZ Zrt. Közösségépítő Klaszter és Vállalkozás szervező Ház vezérigazgatója
Győrfi Pál, kommunikációs szakértő, az Országos Mentőszolgálat kommunikációs és PR igazgatója
Szekeres Pál, a fogyatékos emberek társadalmi integrációjáért felelős miniszteri biztosa
Dr. Szent-Ivány Ágnes, a Joint Venture Szövetség Etikus Üzleti Magatartás Bizottság elnöke,
a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
vezetője és egyik alapító partnere
A CSR Hungary Díj önálló honlapján még több részlet a Díjról, a Bíráló Tagokról, a partnerekről, a korábbi nyertesekről itt:
http://www.csrhungarydij.eu
Ez a hazai „alulról” jövő, önálló kezdeményezés évente értékeli Magyarország legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseit, projektjeit, és menedzsmentrendszereit az üzleti szektorban, és ma már közintézmények esetében is. Összehangolva a helyi értékeket a nemzetközi szakmai igényekkel.
Takács Júlia a CSR Hungary ügyvezető igazgatója, az EMVFE (Első Magyar CSR Egyesület) elnöke hangsúlyozta:
"9 év nem kevés egy ember, de egy cég, egy márka életében sem. Magát a CSR Hungary-t 2006-ban hoztuk létre, s nem kevesebb céllal, mint hogy Magyarországon egy új gondolkodásmódot (új szokásokat, magatartás formákat) honosítsunk meg az üzleti szektorban. Bizonyítva azt is, hogy a CSR/vállalati felelősség nem profit ellenes. Lehet ezt jól is csinálni, s az üzletet értékként kezelni.
Számunkra a vállalati felelősség nem azonos az adományozással, nem azonos a szponzorációval és nem azonos 1-1 nonprofit intézménnyel való együttműködéssel. Több annál. A C(s)R/vállalati felelősség alapelveinek beépülését jelenti cégeink, szervezeteink egészének működésébe. Rendszer szinten közelítjük meg e fogalmat. Nem különálló egységként működik, mert a külső környezet elvárja Tőlünk, hanem a különböző egységek együttműködésének az eredménye. Hosszú távon , fenntarthatóan ez a rendszerszintű megközelítés hoz eredményt. S így mindennapjaink kultúrájának részévé válik. A mi érdekünk, hisz magasabb életminőséget tudunk így elérni magunk és a következő generációk számára is."
Kiíró partnerek voltak
Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara
Első Magyar CSR Egyesület (EMVFE)
Joint Venture Szövetség
Német-Magyar Ipari- és Kereskedelmi Kamara
Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
Akik nyertek:
Fenntartható nagyvállalat kategória
· Telenor Magyarország Zrt.
Közös felelősség - Közös ügyek kategória
· Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
/Testébresztő Program
· ETALON Zala Kft.
/Varázsházikó Program (A mosolygó gyermekekért program)
· OGYEI/Országos Gyógyszerészeti és Élelmezés-egészségügyi Intézet
/Generáció – Stratégia – Váltás a munkahelyen pályázat
· ROSSMANN Magyarország Kft.
/1. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása, valamint
2. A kismamákkal való intenzívebb kapcsolat kiépítéséhez tartozó program
· Sanofi-Aventis Zrt.
/Út az egészséghez program
· Telenor Magyarország Zrt.
/Biztonságos Internet oktatás
· UPC Magyarország Kft.
/60 perc az internet körül
· UPC Magyarország Kft.
/Falakon át Program
· Vodafone Magyarország Alapítvány
/A Vodafone Önkéntesség Program Dolgozói együttműködés ösztönzése a Vodafone Önkéntes Közösségen keresztül
· WESSLING Hungary Kft.
/Laborkaland, a csoda odabent van!
Mit tehet egy laboratórium a tudományos tájékoztatás, oktatás, szemléletformálás érdekében?
Környezet - Zöld kiválóság
· Telenor Magyarország Zrt.
Junior
· ELMÜ Nyrt. enHome üzletág
/Zöldjárat Program
Felelős együttműködés
· Budapest Airport
/Greenairport Porgram
· Telenor Magyarország Zrt.
/Kórházsuli Program
· Tesco-Global Áruházak Zrt.
/Élelmiszerpazarlás- lokális kihívásokkal
A Bizottság tagjai:
Takács Júlia, a CSR Hungary Díj alapítója, az EMVFE (Első Magyar CSR Egyesület) elnöke
Gulyás József, a KKVHÁZ Zrt. Közösségépítő Klaszter és Vállalkozás szervező Ház vezérigazgatója
Győrfi Pál, kommunikációs szakértő, az Országos Mentőszolgálat kommunikációs és PR igazgatója
Szekeres Pál, a fogyatékos emberek társadalmi integrációjáért felelős miniszteri biztosa
Dr. Szent-Ivány Ágnes, a Joint Venture Szövetség Etikus Üzleti Magatartás Bizottság elnöke,
a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
vezetője és egyik alapító partnere
A CSR Hungary Díj önálló honlapján még több részlet a Díjról, a Bíráló Tagokról, a partnerekről, a korábbi nyertesekről itt:
http://www.csrhungarydij.eu