Üzemanyag megtakarításról akkor beszélhetünk, ha ténylegesen kevesebb üzemanyagot használ el a cég járműve, mint ami az SZJA törvény által elismert mennyiség.

A ténylegesen elhasznált üzemanyag a könyvelés által feldolgozott számlákon szereplő mennyiséget jelenti, az elismert üzemanyag mennyiség pedig az a mennyiség, amelyet a NAV fogyasztási norma és a NAV üzemanyagár alapján a futott km-rel történő szorzás után kiszámolunk.

A gépjármű fogalmára nincs konkrét szabályozás, mind a személy-, mind a tehergépjárművek ide tartoznak, akár a busz, akár egy mezőgazdasági jármű is.

A dolgozó részéről nem minősül bevételnek a havi maximum 100 ezer forint értékű üzemanyag megtakarítás.

Az, hogy mely hónapra vonatkozóan kerül sor a kifizetésre, nem befolyásolja az adómentességet, illetve erre a törvény szövege nem ad egyértelmű leírást. Tehát ha például a március-április-május havi megtakarítást, – amelyek ugyan nem érik el egyenként a 100 ezer forintot, de együtt igen, s ezt júniusban fizetik ki, akkor keletkezhet adóköteles jövedelme is a dolgozónak. A törvény szövege egyértelműen nem írja le, - ahogyan pl. az Erzsébet utalvány esetében sem-, hogy akár utólag is odaadható év végén, és nem nevesít éves összeget sem.

A vállalkozásoknak tartózkodniuk kell azonban attól, hogy ezek alapján, év végén fizessenek ki havi 12*100 000 Ft juttatást a dolgozónak.

Az üzemanyag megtakarítás általában teherautó sofőrök és buszsofőrök esetében használatos és ismert „szokás”, de személygépkocsit vezető alkalmazott vagy társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is kaphat ilyen juttatást.

Akkor is beszélhetünk üzemanyag megtakarításról, ha a cég egy saját kezelésben lévő töltőállomáson biztosít lehetőséget tankolásra dolgozójának. A meghatározott normához képest itt is lehet megtakarítás a felhasznált üzemanyagnál.

Amikor juttatás jogcíméről dönteni kell, nem a juttatás elnevezésének, hanem rendeltetésének van nagyobb jelentősége. Így, annak ellenére, hogy nem vehető figyelembe munkabérként az így kapott összeg, mégis a munkabérrel vehető egy kategóriába, mivel rendeltetése nem a felmerült költségek megtérítése, hanem a végzett munka elismerése. A végzett munka anyagi elismerését szolgáló juttatások pedig hozzátartoznak a gyermektartásdíj alapjához, még abban az esetben is, ha a munkáltató költségtérítésként tünteti fel.