Újra kell gondolni és újra kell gombolni a jövő évi cafeteriát
Alaposan át kell gondolniuk a cégeknek, hogy mit és hogyan módosítanak a következő évi cafeteria rendszerükben, de várhatóan erre sokan nem fognak energiát fordítani. A rendszer túl bonyolulttá vált, és nem támogatja az öngondoskodást sem.
A rendszerbe új elemek kerülnek bele, miközben több meglévő és népszerű elem használata adózási szempontból kedvezőtlenebbé válik. Számos elem van, amely idén még a kedvező szja-teherrel (34,51 százalék) adózik, jövőre már 49,98 százalékos adóval sújtják.Ilyen lesz például a helyi bérlet, a munkahelyi étkezés, az iskolakezdési támogatás. Havonta a minimálbér 50, illetve 30 százalékáig az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári hozzájárulás szintén a 49,98 százalékos adózási sávba kerül.
A Szép (Széchenyi pihenő) kártya esetében megmaradnak a 2016-os feltételek, valamint lehetőség lesz 100 ezer forint értékig készpénz kifizetésére a kedvező szja-teher mellett. E két juttatásra azonban egy limit is vonatkozik majd: a versenyszférában évi 450 ezer forint, a közszférában 200 ezer forintig lesznek adhatóak.
Nem sújtja közteher: a bölcsődei és az óvodai támogatást, bizonyos limitig az új mobilitási célú lakhatási támogatást, amelybe beletartozik a munkásszállás. Ide tartozik a lakáscélú támogatás, valamint a - például megbetegedéshez köthető - kockázati biztosítást sem, havonta a minimálbér 30 százalékáig.
Szintén adómentesen biztosíthat a társaság egészségügyi szolgáltatásokat a dolgozóknak - az erre vonatkozó a kormányrendelet, azonban még nem érkezett meg.
Pluszfeladat lenne a cégeknek
Várhatóan elterjed a kedvező adózású készpénzfizetés lehetőség: ezzel azonban sérül az öngondoskodás és a munkáltatói gondoskodás elve, hiszen például a dolgozók kipihentségére, egészségére törekvés nehézkessé válik.
Komoly feladat lesz a munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt a szabályok és a juttatások céljának meghatározása. Újra kell számolni a forrásokat és újratervezni a kínálatot. A cafeteria átstrukturálásánál fontos lesz arra figyelnie a cégeknek, hogy mennyi az az érték, amelyet a dolgozók soknak éreznek. A váltás akár kevesebbe is kerülhet, miközben a dolgozók mégis boldogabbak lehetnek tőle. Az új rendszerben nehézség lesz, hogy meg kell tanítani a dolgozókkal, hogyan költsék el a juttatásokat, amelyeket érdemes megtölteni tartalommal. Például egy huszonéves dolgozó nem biztos, hogy felismeri, hogy a kulturális belépőt akár zenei fesztiválokra is lehet költeni. A lakhatásnál új definíciók jelennek meg, például megszűnik a félszoba fogalma. Ami nagyon fontos, hogy a jó, cégre szabott juttatásoknak nem feltétlenül a mérsékelt adóteher a fő előnye.
