Alkalmi munka

Amennyiben a cég és a dolgozó között maximum 5 egymást követő napra vagy egy hónapon belül maximum 15 naptári napra vagy egy évben maximum 90 napra jön létre a határozott idejű munkaviszony, alkalmi munkáról beszélünk, amely az egyszerűsített foglalkoztatás egy fajtája.

Az alkalmi munkavállalói viszony létrejötte és közterhei

Az alkalmi munkavállalói szerződést nem kell írásba foglalni, nem kell a munka- és a pihenőidőt vezetni és nem kell a bér elszámolásról írásban tájékoztatást adni a következő hó 10.-ig.

Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munkavállalás típusánál az idei évben legalább 513 forintos órabért kell fizetni, ami a minimálbér 85%-a. A szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum 87%-át, azaz 611 forintot kell legalább fizetni óránként.

A munkáltató minden munkaviszonyos napra 1000 forint közterhet fizet alkalmi munkavállalónként, kivéve a filmipari statiszták esetében, ahol 3000 forintot. Az egyszerűsített foglalkoztatás ezen típusánál a munkáltató közterhe kiváltja a szocho, a szakképzési hozzájárulás, az eho, a rehabilitációs hozzájárulás és az szja-előleget, a dolgozónál pedig a nyugdíjjárulékot, az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, az ehot, és az szja-előleget.

Bejelentési kötelezettség

Az egyszerűsített foglalkoztatás ezen típusa a bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre. A bejelentés történhet ügyfélkapun vagy telefonon keresztül. Előfordulhat olyan eset is, hogy vissza kell vonni vagy módosítani a bejelentést (pl. meghiúsulás esetén), akkor azt a bejelentést követő 2 órán belül meg kell tenni, vagy a módosítás bejelentés napján reggel 8 óráig, különben fennáll a közteher-fizetési kötelezettség.

Idénymunka és alkalmi munka egyazon dolgozóval

Ha ugyanazon dolgozóval egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül idénymunkára és alkalmi munkára is szerződést köt a cég, akkor a kétfajta munkaviszony együttes időtartama nem haladhatja meg egy adott évben a 120 napot.