Minimumjárulék: kinek és mennyit kell fizetni
A minimumjárulék elnevezésen a főállású egyéni és társas vállalkozók minimális járulékkötelezettségét értjük, amelyet akkor is fizetniük kell a vállalkozóknak, ha ténylegesen nem is vesznek fel jövedelmet a vállalkozásból. A minimumjárulék szabály azért került megalkotásra, hogy a vállalkozók ne kerülhessék meg a járulékfizetési kötelezettséget.
Konkrét minimumjárulék összegek
A 2017-es minimálbér és garantált bérminimum emelés rendkívüli módon megemelte a pár főt foglalkoztató vállalkozások költségeit.
2017-ben a járulék alap kiinduló értéke csak ügyvezetőként funkcionáló vállalkozó esetén a minimálbér, azaz 127 500 Ft, míg a személyesen közreműködő tagnál a garantált bérminimum, vagyis 161 000 Ft. A nyugdíjjárulék alapjaként szintén ezek az összegek veendők figyelembe.
A 10% nyugdíjjárulék így az idei évben 12 750 Ft, illetve 16 100 Ft havonta.
Az egészségügyi járulékot a kiindulási alap másfélszerese után kell fizetni, azaz 2017-ben 191 250 Ft, illetve 241 500 Ft után. A járulék (8,5%) havi összege így 16 256 Ft, valamint 20 528 Ft.
A következő járulék a szociális hozzájárulási adó, amelynek alapja a járulékalap 1,125-szerese, tehát 143 438 Ft, és 181 125 Ft. Maga a járulék 22% az idei évben, tavaly még 27% volt. Itt tapasztalható csak, hogy a járulék mértékének csökkentése kompenzálja a járulék alapjának emelkedését. Az idei évben a minimálbér és a garantált bérminimum után 31 556 Ft-ot, illetve 39 848 Ft-ot kell fizetni.
Összesítve a minimumjárulékok:
A fenti levezetésben szereplő számokat összeadva 2017-ben a minimálbér után 60 562 Ft járulékot kötelező befizetni, míg ez a tavalyi 111 000 Ft-os minimálbér után 58 969 Ft-ot tett ki.
A garantált bérminimum után adózva a kötelező minimumjárulék az idei évben 76 476 Ft, ez tavaly csak 68 532 Ft volt.
Amennyiben egy vállalkozásnak problémát jelent a járulékok kigazdálkodása, menekülési útvonal lehet a kiva vagy a kata adózás is, de természetesen itt az ehhez kapcsolódó feltételeknek való megfelelést is vizsgálni kell.
Abban az esetben nincs minimumjárulék fizetési kötelezettség, azaz minimális járulékkötelezettsége a vállalkozónak, ha munkaviszonyban van, vagy megbízási jogviszonyban biztosított, ugyanis ezekben az esetekben fizetik a közterheket utána a másik jogviszonyban. A másik jogviszonyában főfoglalkozásúnak tekintendő. Ha saját jogú nyugdíjas, akkor szintén nem kell minimumjárulékot fizetnie.
