A szabadság pénzbeli megváltása

Mivel a szabadság nem vagyoni juttatás, hanem a munkavállaló egészségét és magánéletét védi, ezért a munka törvénykönyve tiltja a pénzbeli megváltást, és a szabadság pénzbeli megváltásának tilalmától nem térhet el sem a felek közti munkaszerződés, sem a kollektív szerződés. Egyetlen esetben működhet, ha megszűnik a dolgozó munkaviszonya, és utolsó munkanapjáig nem vette ki az időarányos szabadságot. Ilyenkor nem lehetőség, hanem kötelező megváltani pénzben a szabadságot, a bérszámfejtés a záró járandósághoz hozzá fogja adni az időarányosan járó, ki nem vett szabadságokra járó díjazást.

A dolgozó részéről tehát nem lehet eldöntendő kérdés, hogy szabadság vagy pénz, nem kérvényezheti a szabadság pénzbeli megváltását.

Fél napos szabadság

Sokszor tűnik jó megoldásnak, hogy egy-egy fél napos elintéznivaló (orvosi vizsgálat, hivatali ügyintézés, vizsga) miatt menne el a dolgozó a munkahelyéről, és egy fél nap szabadságot venne ki, amelynek a másik felét egy másik hasonló időpontra tartogatja. Mindkét oldalról hasznos lehet(ne) a megoldás, mert

• a dolgozó takarékoskodni tud a szabadságos napjaival,
• a munkáltatónak pedig nem kell egy teljes napra nélkülöznie a dolgozót.

Azonban ez a lehetőség mégsem áll fenn, ugyanis a szabadságot a munka törvénykönyve értelmében munkanapokra kell kiadni. Olyan tehát nem lehet, hogy egy adott napon keveredik a munkavégzés és a pihenés. A fizetett szabadság a pihenést, regenerálódást szolgálja, és nem lehet felaprózni félnapos ügyintézésekre.

Megoldás lehet ilyenkor, ha a dolgozó munkaidejét lerövidítik egy-egy ilyen napon, a kieső órák teljesítését máskorra írják elő, tehát a munkavállaló kérése szerint módosítanak a munkaidő beosztáson.

Későbbi időszak szabadságának előrehozott kiadása

Törvényi tiltást nem találunk a jövő évi szabadság előrehozására, azonban azzal, hogy előírja a jogszabály a tárgyévi kiadást, kifejezi, hogy nem lehet előre hozni a következő évit. A rendszeres feltöltődés, pihenés nem megoldható, ha aránytalanság van az egyes évekre jutó napok számában.

Hogyan érdemes tehát eljárni a feleknek?

A fenti megoldások közül az utóbbi kettő életszerűnek tűnhet, hiszen ha a bizalmi viszony fennáll a felek között, akkor azok egyaránt szolgálják mindkét fél érdekét. Azonban nem szabad megfeledkezni arról, hogy alakulhat úgy a felek közti kapcsolat, hogy a törvényes út igazolása lesz kívánatos. A munkáltató kockázata tehát az, hogy belemegy-e egy olyan alkuba, ahol eltérnek a munka törvénykönyve szabályaitól.