A generációváltás ott sikeres, ahol marad az alapító. Válts szemléletet, és sikerülni fog!

Generációváltás a cégben

Fókuszban a cégöröklés és a vagyon

Időpont: 2020. február 6. csütörtök 9.00–16.00

Helyszín: Budapest, Sugár Üzletközpont Rendezvénycsarnok, Örs vezér tere 24.

Értékek és a vagyon biztonságban? Öt évet szánjunk rá!

Az alapító know-how-ja maga a legnagyobb vagyoni érték. Tudjuk mennyi?

Cégátadóknak és cégátvevőknek egyaránt ajánljuk!

Miről szólunk?

Ne higgy a tanácsadóknak, ha azt mondják, a generációváltás legnagyobb akadálya az alapító. Mert nem tudja elengedni a gyeplőt. Az alapító, az alap, a tartóoszlop. És mindig az is marad. Életelemük az alkotás, értékteremtés. A cég versenyképességét jelentő vagyona a fejükben, lelkükben van. Nem akarnak „pihenni”. Abba belepusztulhatnak.

Sok példa igazolja, hogy a sikeres generációváltás ott történik meg, ahol a cégalapítók megmaradnak a kapcsolatrendszert, a bizalmat, a tekintélyt és a tiszteletet igénylő stratégiai posztokon.

Öt év a kihordási idő. Erre készüljünk fel! Az értékek, a fundamentumok megőrzése, az új irányok kialakítása, a cég átszervezése, a staféta részleges, majd teljes átadása legalább ennyi időt vesz igénybe. Mert új feje lesz a cégnek. Másként működik majd, mint a régi. Nem jobban, nem rosszabbul, hanem másként. S hogy ez a váltás sikerüljön, az előd és az utód együttműködésén múlik.

Bármi megtörténhet! A megteremtett vagyon egy pillanat alatt semmivé lehet. Ha sikerül, ha nem a generációváltás – ha családban marad vagy befektetők kezébe kerül, esetleg bizonytalanná válik a cég helyzete – minden, amit teremtettünk, elveszhet. Ne hagyjuk! Időben gondoskodjunk akár a szellemi, akár a fizikai vagyonunkról. Pénzügyi, adózási, cégkombinációs cégátalakulási megoldások széles tárháza áll a rendelkezésünkre.

Lehet, hogy még tudunk újat mondani!

Kinek szólunk?

Várjuk a váltani akaró alapítókat és az ambiciózus generációváltókat. Jöjjetek el együtt! Garantáljuk a szemléletváltást és egy új gondolkodásmódot.

Kiemelt témák

A nem lemásolható értékek. A know-how az alapítónál van. Ne vesszen el!
Jótanácsok utódoknak! Ne vegyél át mindent! Ne küldd el pihenni!
Az előd és utód együttműködése. – A nyerő megoldás.
Kapcsolatrendszer, üzleti barátság, bizalom. Ezek nem örökölhetőek.
Válasszuk szét a jogi, gazdasági értelemben vett tulajdonjogot!
Családtagok holdingtársasága a vagyon védelméért.
Öröklés elrendezése időben, a társasági szerződésekbe beépítetten.
Vagyon biztonságba helyezése adókockázatok nélkül.
Optimális cégkombinációk a hatalom megtartásához, a veszélyek kivédésére.
Családi vállalatok hátrányai utódlás idején. Váltsd előnyökre!
Eladjuk vagy átadjuk? Lehet egyszerre is! Hogyan? Miért?
Az utód nem csak a családból jöhet. A szakmai befektető „utód” jellemzői.
Mit adsz át? Céget, tevékenységet, brandet, saját know-how-t, szellemi tulajdont?
Értékeltess fel egyenként mindent! Meglepődsz a végösszegen.
Családon belül marad. Nehéz vagy könnyű örökség? Mikor ne erőltessük?
Biztosan mást gondoltok a cég jövőjéről? Vagy csak másként?
Többgenerációs példák és bemutatkozása tanulságokkal.
A darnozseli elkötelezettség folytonossága.
Ipar4.0-ás generációs együttműködés.
Beszéljük meg! Interaktív fórum a stafétaátadás tipikus nehézségeiről.

Felkért előadók

Dr. Csővári István ügyvéd, partner, Jalsovszky Ügyvédi iroda, Demcsák Mária ügyvezető, Piac és Profit Konferenciaközpont Kft., Egri István Iván ügyvezető, Correct Pénzügyi és Könyvszakértő Kft., Dr. Kovács István Attila vezető ügyvéd, Dr. Kovács I. Attila Ügyvédi Iroda, Dr. Kovács Péter alapító tulajdonos, Funkció Kft., Dr. Rudas László elnök, Családi Vállalkozások Egyesülete, Salzmann Zoltán vezetési tanácsadó, Salzmann & Partners, és még sokan mások…

Earlybird kedvezménnyel indulunk!