BÉRPÓTLÉKOK

Különös feltételek mellett, így az általános időszaktól, körülményektől eltérő munkavégzésre munkaszerződés, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály bérpótlékokat állapíthat meg, ami az alapbérezésnél figyelembe nem vett feltételek szerinti külön díjazást jelenti.
Fontos, hogy a bérpótlék mindig a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
 
A munkaközi szünet tartamára nem jár pótlék, függetlenül attól, hogy része-e a munkaidőnek.
A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére, ettől azonban a kollektív szerződés vagy a felek eltérhetnek, akár a munkavállaló hátrányára is.
 
1. Pótlék munkaszüneti napra

Munkaszüneti napon a rendes díjazás kétszerese jár. A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg, akkor is ha rendkívüli munkaidőben dolgozik, azaz nem lehet már 50%-os pótlék és másik szabadnap lehetőségét alkalmazni.
Ez a bérpótlék – 100% - jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is.
 
2. Készenlét esetén húsz-, ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár

Ha az ügyelet vagy készenlét alatt munkavégzést rendelnek el, a díjazás a rendkívüli munkavégzés szerint alakul.
Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, az általános szabálytól eltérően ötven százalék bérpótlék jár.
 
3. Vasárnapi pótlék (ld.: http://www.vallalkozo.info/jog/vasarnapi-potlek)
4. műszak és éjszakai pótléka (ld.: http://www.vallalkozo.info/jog/muszak-es-ejszakai-potlek)
5. rendkívüli munka pótléka (ld.: http://www.vallalkozo.info/hirek/rendkivuli-munkavegzes-potleka-2014-08-06-00-00-00)

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.




 

Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]