2. Készpénz vagy utalás

A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalással. A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat, persze ez nem vonatkoztatható a számlavezetési készpénz felvételi költségeire.

3. Legkésőbb következő hónap 10. napjáig

A munkabért a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni. A munkabér bankszámlára utalással történő kifizetése esetén a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen. Késedelmes fizetés esetén késedelmi kamat jár. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében, ha a részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, a munkabért ennek megfelelő időpontban kell kifizetni. Az alapbér felének megfelelő összegű előleget – legalább havonta – azonban ekkor is fizetni kell. Ha a teljesítménykövetelmény nem teljesült, a jogalap nélküli munkabér címén követelhető vissza. Ha a munkabért készpénzben fizetik a bérfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. A munkabért a bérfizetés előtti utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni, vagy a munkáltató költségére a tartózkodási helyére kell megküldeni, ha a munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén.

A szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybe vett rendes szabadság idejére járó munkabért is.

Kógens rendelkezés (azaz kötelező), hogy a munkáltató a munkabért köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt. Az elküldés költsége a munkáltatót terheli.

4. A munkavállalónak kell kifizetni

A munkabért a munkavállalónak vagy meghatalmazottjának kell kifizetni, kivéve, ha ebben a munkavállalót bírósági vagy hatósági határozat korlátozza.

5. Megfelelő helyen

A munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben kell kifizetni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozóknak fizethető ki.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/minimalber-es-garantalt-berminimum

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.