Jogszabály alapján kell levonni például a munkabért terhelő közterheket, így az adóelőleget és a járulékokat. Végrehajtható határozat alapján vonható le például az más adótartozás vagy a tartásdíjak, ilyennek minősül a bírósági, hatósági határozat és meg nem támadott munkáltatói fizetési felszólítás.

 

A munkáltatónak igazolást kell adnia a munkabért terhelő jogerős határozat alapján levonandó tartozásról és ezt az új munkaviszony létesítésekor a munkavállalónak át kell adnia, illetve a munkáltatónak be kell kérnie, ha elmulasztja készfizető kezesként felel a le nem vont összeg erejéig. Az sem mentesíti az új munkáltatót ha arra hivatkozik a munkavállaló, hogy ilyen igazolást nem kapott.

 

A nettó munkabérből legfeljebb 33% (kivételesen 50%- pl.: tartásdíj, jogalap nélkül felvett TB ellátás) vonható le. Mentes a levonás alól az öregségi nyugdíjminimum összege (28500 forint és kivéve tartásdíj).

 

A levonás mente: először a nettó bérből 33%-ot (kivételesen 50%-ot) kell levonni, majd ha a fennmaradó összeg meghaladja az öregségi nyugdíjminimum ötszörösét akkor az efölötti rész korlátlanul le kell vonni. A levont munkabérrészt a letiltásban foglaltak szerint kell kifizetni.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/a-munkaber-elszamolasa

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.