Egy életszerű példa: egy vállalkozásnál nincs állandó, szerződött munka-tűzvédelmi szakember, esetenként rendelnek ilyen szolgáltatást (pl. évente egy ismétlő oktatást).

Felvesznek három új dolgozót, de emiatt nem rendelnek oktatást, cégen belül sem oldják meg, hanem úgy dönt a vezető, hogy pár hónap múlva úgyis lesz ismétlő oktatás, majd azon részt vesznek az újak, és az az egy fő is, aki az előzőről betegség miatt kimaradt.

Időközben befut egy tűzvédelmi ellenőrzés és az alábbi hiányosságokat állapítják meg:

• Van két tűzoltókészülék, amit már ellenőrizni kellett volna, a negyedéves üzemeltetői ellenőrzések is elmaradtak.
• A közlekedési útvonalakon anyagot/árut tárolnak.
• Tűzvédelmi szabályzat nem készült, mert korábban öt fő alatt volt a létszám.
• Három fő előzetes oktatása hiányzik, egy fő ismétlő oktatása szintén.
• „C” tűzveszélyességi osztályba tartoznak ilyen anyagok raktározása miatt, de ennek ellenére sincs szerződés tűzvédelmi szakemberrel.

A tűzvédelmi hatósági feladatokat ellátó szervezetekről, a tűzvédelmi bírságról és a tűzvédelemmel foglalkozók kötelező élet- és balesetbiztosításáról szóló 259/2011. (XII. 7.) Korm. rendelet szerint 680.000 Ft (minimum összeggel számolt) tűzvédelmi bírságra számíthat a cég, és még a leglágyabb szívű tűzoltó sem mehet 280.000 Ft alá, ugyanis a hiányosságok egy részénél kötelező bírságolni.