Bármilyen szabályzatban, utasításban is szabályozza Ön ezeket, azok ugyanúgy munkavédelemre vonatkozó szabálynak minősülnek, mint a jogszabályok és be is kell tartani a rendelkezéseiket, tehát érdemes olyan szabályzatokat alkotni, amik betarthatóak.

 Az egyetlen törvényi különbség a munkavédelmi szabályzat és az egyéb szabályozás között, hogy a munkavédelmi szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő egyetértése is szüksége is (ha van ilyen a cégnél).

 Tehát ahol van munkavédelmi képviselő (jellemzően 50 fő feletti cégeknél), ott a munkavédelmi szabályzat kiadásánál szükséges az egyetértése, míg ha más formában szabályozzák, akkor csak véleményt nyilváníthat ezekről, illetve részt vehet a döntések előkészítésében.