Figyelem! Előreláthatóan 2016. január elsejével módosul a munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló 2012. évi I. törvény. Ez a módosítás további törvények módosítását vonja maga után,

 amelyek összefüggnek az Mt. egyes rendelkezéseinek módosításával. Ez utóbbiakra a jogi szabályozás koherenciájának biztosítása érdekében kerül sor. A módosításokkal összefüggő hatályos kormányrendeletek helyett új kormányrendeletek megalkotására külön előterjesztés fog megjelenni.

 A tervezett módosítással érintett törvények:

 A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

1. A polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény
2. A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásról szóló 1991. évi IV. törvény
3. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
4. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény
5. A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény
6. Az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény
7. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény
8. A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény
9. A legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény
10. A közszolgálati tisztségviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény
11. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény
12. A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény
13. A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény.

Tisztelettel felhívom kedves olvasóim figyelmét, hogy kövessék figyelemmel a jogszabályváltozásokat!

  

Amennyiben munkabiztonság témában tanácsra van szüksége, kérem írjon a munkavedelem@vallalkozo.info címre, vagy hagyjon üzenetet a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

Előző cikkünket:„A kockázatértékelési gyakorlat az EU-ban. A mikro vállalkozásokra vonatkozó általánostól eltérő rendelkezések, engedmények olyan országokban, ahol nem vezették be az OiRA-t.”címmel ajánlom olvasóim figyelmébe.

Munkavédelem A-Z