Meg kell állapítani, hogy a korábban meghatározott kockázatcsökkentő intézkedések megfelelőek, hatásosak voltak-e, és csökkentek-e a kockázatok, illetve a fennmaradó kockázatok mértéke továbbra is elfogadható szinten van-e.

A kockázati tényezők megváltozását a munkáltató köteles megvizsgálni. A három évenként esedékes kockázatértékelési kötelezettségen túl újbóli kockázatértékelést kell végezni, ha a munkakörnyezeti tényezőkben bekövetkezhetett olyan változás, amely beavatkozást igényel.

Az Mvt. a kockázatértékelés újbóli elvégzése indokaként nevesíti a következő tényezőkben bekövetkezett változást:

- az alkalmazott tevékenység,

- a technológia,

- a munkaeszköz,

- a munkavégzés módja,

Továbbá, minden olyan, az eredeti tevékenységgel összefüggő változtatás, amely eredményeképpen a munkavállalók egészségét, biztonságát meghatározó munkakörülményi tényezők megváltozhattak.

Az Mvt. kiemelten ideérti

- a munkaklíma terhelést;

- a zajterhelést;

- a rezgésterhelést,

- légállapotokat (gázállapotú, por, rost légszennyezők minőségi, illetve mennyiségi változását).

Megjegyzés: Az Mvt. 2012. január 1-jétől hatályos rendelkezése szerint a kockázatértékelés indokolt elvégzésének a változásokra kell kiterjednie.

Az indokoltnak tekinthető esetekre nem lehet általános, minden körülményre érvényes szabályt meghatározni. A munkáltatónak az adott munkahely figyelemmel kísérése alapján kell megállapítania, hogy a munkakörülményekben bekövetkezett változások befolyásolták-e olyan mértékben a kockázatokat, ami miatt az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételei már nem biztosítottak.

Példák: A gyártósor új helyre költöztetése esetén újra meg kell határozni a munkavállalókat érő zajterhelést akkor is, ha azonos el-rendezésben, azonos gépeket kívánnak üzemeltetni.

 A meglévő munkaeszközök között/mellett üzembe helyezett és használatba vett új munkaeszköz vizsgálatakor a többi munkaeszközzel való kölcsönhatást is vizsgálni kell, továbbá értékelni kell a munkavállalók (és a munkavégzés hatókörében tartózkodók) esetleges veszélyeztetését is.

Amennyiben munkabiztonság témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

Előző cikkünket  "A munkahelyi kockázatértékelés elkészítésének szabályai” címmel ajánlom olvasóim figyelmébe.

Kling Péter