Ilyen például:

• A jogviszony megszüntetése lényegesen egyszerűbb, nincs indoklási kötelezettség, felmondási tilalom, korlátozás, nincs felmondási idő és végkielégítés,
• A munkavállaló keresőképtelensége esetén nincs fizetési kötelezettsége,
• A munkáltató az Mt.-nek az anyagi felelősségre vonatkozó szabályai helyett a lényegesen kedvezőbb Ptk. szerinti vétkességi felelősségi szabályok szerint felel a munkavállalónak okozott károkért,
• A munkabérre vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni. Ilyenek a minimálbérre, garantált bérminimumra,rendkívüli munkavégzésre, annak díjazására vonatkozó szabályok
• Munkaidőre vonatkozó szabályok és korlátok nem érvényesülnek
• Nem viseli a felelősséget az alkalmazottakért

A vállalkozói adó- és járulékterhek a munkaerőpiacon jelentkező munkavállalók számára is vonzóak lehetnek. Ezek az előnyök azonban a munkavállalók számára csak rövidtávon jelentkeznek, hosszú távon számolniuk kell azzal, hogy a polgári jogi jogviszonyban nem érvényesülnek a munkavállalókat védő szabályok.

A színlelt szerződéseket leggyakrabban foglalkoztatott egyéni vállalkozóval kötik. A színlelt szerződések nem csak a sajtó és előadóművészi területen tekinthetők jellemzőnek, jelentős a számuk az ipar, a kereskedelem területén is, de találkoztunk ilyen esetekkel az áru-szállítás, a vendéglátás, az oktatás, az egészségügy, a mezőgazdaság, a sport, sőt a pénzügyi vagy a jogi (ügyvédi) területen is.