A mesterséges intelligencia felhasználásának ma már számos jelentős előnye van a munkaerőpiacon: segíthet az intelligens adatelemzésben, automatizált kampányok készítésében és a nyelvi akadályok leküzdésében is – tudatta a vosz.hu.

A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) arra hívja fel a figyelmet, hogy a KSH Népszámlálási atlasza alapján 2011 és 2022 között már komoly mértékben csökkent a középszintű, rutinszerű munkakörök száma.

Nőtt ellenben azoké, amelyek magas szaktudást igényelnek, de a betanított fizikai munkák terén is növekedés volt megfigyelhető.

A változás különösen figyelemreméltó olyan területeken, ahol gyorsan terjed a mesterséges intelligencia használata: ilyen például az adminisztráció és a könyvelés.

Az AI alkalmazása mára az Y és a Z generáció számára is természetes.

„A mostani ,,Y” és hétköznapi szóhasználatban zoomerekként azonosított ,,Z” generáció számára az AI felhasználása olyan természetes, mint számunkra az, hogy reggel felkelünk és bemegyünk a munkahelyünkre dolgozni. Az AI ésszerű és megfelelő arányú alkalmazása, beépítése a szolgáltatásainkba rugalmasabb, költséghatékonyabb és gyorsabb toborzást, kiválasztást, üzemeltetést tesz lehetővé, de továbbra sem helyettesíti a személyes emberi kapcsolatokat, ami egy HR-szolgáltató számára elsődlegesen fontos és meghatározó” – mondta el Dénes Rajmund Roland, az MMOSZ kommunikációs alelnöke.

„Aki képes együtt dolgozni az új technológiákkal, versenyképes marad. Az oktatási rendszer lassú alkalmazkodása miatt sok esetben a vállalatoknak kell vállalniuk az átképzés terhét, de aki nyitott az újra, az megtalálja a helyét a dinamikusan változó munkaerőpiacon” – fogalmazott Csizmadia Gábor MMOSZ alelnök, a Viapan Group vezérigazgatója, a VOSZ Somogy vármegyei elnöke.

A mesterséges intelligencia alkalmazása a HR piacon szükségszerű – írta a vosz.hu.

A HR szolgáltatók különösen tapasztalják, hogy miközben bizonyos pozíciók eltűnőben vannak, megjelennek korábban nem létezett munkakörök.

 

Az igazi kihívást az jelenti, képesek-e időben átképezni magukat a munkavállalók.

A mesterséges intelligencia-alapú megoldások alkalmazásához két trend vezet Magyarország munkaerő-kölcsönzési piacán. Az egyik az, hogy kevés az aktív álláskereső, mivel alacsony a munkanélküliségi ráta.

„A passzív jelöltek elérése és újraaktiválása – a meglévő adatbázisok „újrabányászása” – nélkülözhetetlen feladattá vált, amihez intelligens adatelemzésre van szükség” – mondta Csizmadia Gábor.

A másik, hogy mivel munkaerőhiány van, egyre nagyobb mennyiségű harmadik országbeli munkavállaló érkezik, az ő toborzásuk, beléptetésük, menedzselésük nagyon komoly nyelvi és adminisztrációs akadály elé állítja az illetékeseket.

Ebben segíthetnek a mesterséges intelligencia-alapú fordítóprogramok, chatbotok, valamint az automatizált rendszerek.

A Viapan Group jelenleg is alkalmaz AI-megoldásokat a teljes toborzási folyamat során: a jelöltek az ATS-rendszerbe automatizált közösségi média kampányokon keresztül kerülnek, majd egy másik AI előszűri a személyeket.

A vállalat mesterséges intelligencia-alapú HR-asszisztensek bevezetését is tervezi, amelyek automatikusan végzik az önéletrajzok beérkeztetését, hiányt pótolnak a dokumentumoknál, s megoldanak alap kommunikációs feladatokat, így adatellenőrzést, időpontegyeztetést például – tudatta a vosz.hu.

„Ezáltal munkatársaink több időt és energiát fordíthatnak arra, ami igazán számít: az interjúztatásra, a munkavállalók és a megbízók igényeinek mélyebb megismerésére” – fogalmazott Csizmadia Gábor.


Kis fotó: vosz.hu

B.A.