Ifjúsági Garancia a Közép-magyarországi régióban

Az Ifjúsági Garancia Rendszer bevezetésével hazánk is vállalta, hogy a 25 év alatti fiataloknak a munka illetve tanulás világába történő be- vagy visszajutáshoz konkrét lehetőség felajánlását garantálja, meghatározott időtartamon belül.
A tájékoztató letöltéséhez kattintson IDE-->


Milyen támogatást kaphat Ön amennyiben a programba vont fiatal foglalkoztatását vállalja?


  • bértámogatás
- „legfeljebb 8+4”

A támogatás folyósítási időtartama legfeljebb 8 hónap, további 4 hónapos támogatás nélküli továbbfoglalkoztatási kötelezettség előírása mellett, amelynek mértéke a foglalkoztatót terhelő bruttó bér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-a.
(A maximum támogatható bruttó bér mértéke Kerületi Hivatal Foglalkoztatási Osztály keretgazdálkodásától függő.)
 
  • bérköltség támogatások:
-    „legfeljebb 90 nap”
 
A támogatás folyósítási időtartama legfeljebb 90 nap, melynek mértéke a bruttó bér és szociális hozzájárulási adó 100 %-a.
(A maximum támogatható bruttó bér mértéke Kerületi Hivatal Foglalkoztatási Osztály keretgazdálkodásától függő.)
 
-    „legfeljebb 10+5”

Csak alacsony iskolai végzettségű fiatal foglalkoztatása esetén nyújtható.  A támogatás folyósítási időtartama legfeljebb 10 hónap lehet, további 5 hónapos támogatás nélküli továbbfoglalkoztatási kötelezettség előírása mellett.  2015-ban maximum 157.500,- Ft/hó.

-    „legfeljebb 6+3”

Csak a nem alacsony iskolai végzettségű fiatal foglalkoztatása esetén nyújtható. A támogatás folyósítási időtartama legfeljebb 6 hónap lehet, további 3 hónapos támogatás nélküli továbbfoglalkoztatási kötelezettség előírása mellett. 2015-ben maximum 157.500,- Ft/hó.

Támogatás azon munkáltató részére nyújtható, aki:

‒      vállalja a fiatal munkaviszony keretében történő foglalkoztatását legalább a támogatás folyósításának időtartama alatt (foglalkoztatási kötelezettség),

‒      a támogatás iránti kérelem benyújtását megelőző hat/tizenkét hónapban (az igényelt támogatástól függően) az általa foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát működésével összefüggő okból, felmondással nem szüntette meg, továbbá

‒      kötelezettséget vállal arra, hogy az általa foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát a támogatás folyósításának időtartama alatt működési körében felmerülő okból, felmondással nem szünteti meg, továbbá

‒      kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatással érintett munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel sem szűnik meg, illetve azt a munkaadó az Mt. 79. § (1) bekezdés b) pontja alapján sem szünteti meg,

‒      vállalja, hogy a támogatással érintett személy/személyek felvétele az érintett vállalkozás munkavállalói létszámának nettó növekedését eredményezi az előző 6/12 hónap átlagához viszonyítva. Amennyiben több személy felvételére kerül sor, csak azután lehet támogatást megállapítani, akinek felvételével a nettó létszámnövekedés teljesül.

‒      a nettó létszámnövekedés kiszámításánál nem kell figyelembe venni, ha a munkahely megüresedésére a munkaviszonynak a munkavállaló részéről történő megszüntetése, munkaképtelenné válás, öregségi nyugdíjazás, önkéntes munkaidő csökkentés, a munkáltató azonnali hatályú felmondása miatt került sor,

‒      a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által kiadott, a köztartozás mentességet igazoló 30 napnál nem régebbi közokirat (együttes adóigazolás) vagy a munkaadó által benyújtott, cégszerű aláírással ellátott adófolyószámla-kivonat, (amennyiben a kérelmező nem szerepel a köztartozásmentes adózói adatbázisban),

‒      nyilatkozat az Áht. 50. § (3) bekezdése szerint az összeférhetetlenség fennállásáról vagy hiányáról

‒      átláthatósági nyilatkozat megléte.


Hol és hogyan lehet jelentkezni?

Bérjellegű támogatás iránti kérelmét a munkáltató annál a Kerületi Hivatali Foglalkoztatási Osztálynál nyújthatja be, ahol az érintett fiatal regisztrálva van.


Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]