A szakképzett munkaerőhiánnyal szembesülnek a kis-és középvállalkozások. A helyzetet nehezíti, hogy nem rendelkeznek HR-es szakemberekkel.

Nem elég megszerezni a dolgozót, meg is kell tartani.

A motiválatlan munkavállalónak akár 10 ezer forinttal több munkabér is elég ahhoz, hogy munkahelyet váltson. Fontos az elkötelezettség és az is, hogy a pszichológiaszerződést betartsa a munkáltató, ne érezze azt a munkavállaló, hogy nem teljesült az, amit ígértek.

 

Hazánkban a munkavállalók 75 százaléka kis-és középvállalkozásoknál dolgozik.

A képzett munkaerő megtalálása és megtartása komoly feladat elé állítja a munkaadókat. A duális képzés talán mindkettőn segíthet, mert a fiatalokban erős kötődés alakulhat ki  a  gyakorlati helyül szolgáló céghez- így vélekedett erről Kulcsár Szilvia a Székesfehérvári Szakképzési Centrum főigazgatója.

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke, Szűts Ildikó szerint minden cégnek létfontosságú feladat lesz a munkaerő-tervezés, valamint a dolgozói elkötelezettség és a középvezetők, kik leginkább kapcsolatba kerülnek a dolgozókkal milyen vezetői eszköztárral rendelkeznek.

Az Óbudai Egyetem Alba Regia székesfehérvári műszaki karán az idén már 20 hallgatóval beindult a duális képzés, a jövő tanévben már 90 hallgatót fogadnak a betársult cégek.

Különböző járulékfizetési kedvezményt vehet igénybe a vállalkozás, a pályakezdő, az 55 évnél idősebb munkavállaló, a gyesről, a gyedről visszatérő anya vagy a csökkent munkaképességű személy alkalmazásakor.

A gazdasági csúcstalálkozón lehetőségük volt a vállalkozóknak arra, hogy bemutassák cégüket, valamint hozzászóljanak az értékes előadások anyagához.