Az előzetes válasz az, hogy igen, bizonyos feltételekkel. A feltételek vonatkozásában az a meghatározó szempont, hogy a megbízásos jogviszony biztosítási jogviszonynak minősül-e, vagy sem.

A biztosítási jogviszony elbírálása szempontjából itt is azt kell vizsgálni, hogy az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri-e a minimálbér 30 %-át (2018-ban 41 400 Ft), illetőleg naptári napokra annak harmincad részét (2018-ban 1 380 Ft).

A szabály 2019. január 1-jétől sem változik.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint a biztosítottnak minősülő személy biztosítással járó jogviszonyának 1997. december 31. napját követő időtartama szolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az előírt nyugdíjjárulékot a biztosítottól levonták. A Tny. 37.§ (4) bekezdése szerint a biztosítással járó jogviszony 1998. január 1. napját megelőző időtartamát az 1997. december 31-én hatályos jogszabályok alapján kell szolgálati időként figyelembe venni. A rendszeres és személyes munkavégzésre irányuló megbízásos jogviszony alapján biztosítottként munkában töltött időt legkorábban 1963. június 1-től lehet – egykori okirati bizonyíték alapján – szolgálati időként figyelembe venni.

A megbízásos jogviszony időtartama tehát, ha a megbízott fentiek szerint biztosítottnak minősül, szolgálati időnek tekintendő. Viszont nem számít szolgálati időnek az ingyenes megbízási szerződés alapján végzett tevékenység időtartama.

Ha a megbízásos jogviszonyban lévő személy egyidejűleg más biztosítási jogviszonyban (pl. munkaviszonyban) is áll, ez alatt az időszak alatt a szolgálati idő természetesen csak egyszeresen kerülhet figyelembe vételre, ilyen esetben ugyanerre az időszakra a megbízási jogviszony alapján szolgálati idő szerzése már nem történik, de a megbízási díj összege a nyugellátás összegénél figyelembe vételre kerül.

Megbízási szerződés és a nyugdíj  megállapítása

8. július 26-tól kezdődő időponttól megállapított öregségi nyugdíjak esetében már nem kell megszüntetni a biztosítási jogviszonyt a nyugdíj megállapításához, így a megbízási szerződést sem. A július 26. előtti kezdő időpontú nyugellátásnál azonban igen, így a hat hónapos visszamenőleges igényérvényesítés esetén ez a követelmény még fennáll.

Megbízási díj és a nyugdíj összege

Az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegét az 1988. január 1-től a nyugdíj megállapításának kezdő napjáig elért (kifizetett), a kifizetés idején érvényes szabályok szerint nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem havi átlaga alapján kell meghatározni.

Keresetként figyelembe kell venni a Tbj-ben meghatározott biztosítással járó jogviszonyból származó, nyugdíjjárulék alapot képező keresetet, jövedelmet. A nyugdíjjárulék alapul szolgáló megbízási díj a nyugdíj összegénél tehát figyelembe vételre kerül, beszámít a nyugdíjba.

Nyugdíj melletti keresőtevékenység megbízási szerződés alapján

A megbízási díj nyugdíjjárulék alapul szolgáló jövedelem marad 2019-ben is, ezért a nyugdíj melletti keresőtevékenységnél azt figyelembe kell venni akár a 0,5 %-os nyugdíjnövelésnél, akár a korhatár alatti kereseti korlátozásnál.

A nyugdíj melletti kereső tevékenységnél a „nők 40” kedvezménye nyugdíja mellett a nyugdíj korhatár betöltéséig évente csak a minimálbér tizennyolcszoros összegéig lehet keresőtevékenységet folytatni, ebbe az összegbe, mint nyugdíjjárulék alapul szolgáló kereset a megbízási díj is beszámít.

Mivel a megbízási díj után 2019-ben is fizetünk nyugdíjjárulékot, természetesen a 0,5 %-os mértékű nyugdíjnövelés is megilleti továbbra is a nyugdíj mellett megbízási szerződés alapján foglalkoztatottat.