Milyen változásokat hoz a minimálbér emelkedése

A minimálbér emelkedése természetesen magával vonja a járulékok és egyéb ellátások, valamint kötelezettségek számszerű változását is. A leginkább fontos és a mindennapokat érintő változásokat foglaljuk össze.

2019. december 30-án hirdették ki a következő évi minimálbér összegét, amely 367/2019. (XII. 30.) Korm. rendelet a Magyar Közlöny 2019. évi 222. számában jelent meg.

Tehát 2020. január 1-től a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege:

havibér alkalmazása esetén 161 000 Ft /hó
hetibér alkalmazása esetén 37 020 Ft /hét
napibér alkalmazása esetén 7 410 Ft /nap
órabér alkalmazása esetén 926 Ft /óra

A legalább középfokú iskolai végzettséget/szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől:

havibér alkalmazása esetén 210 600 Ft /hó
hetibér alkalmazása esetén 48 420 Ft /hét
napibér alkalmazása esetén 9 690 Ft /nap
órabér alkalmazása esetén 1 211 Ft /óra

Lássuk, hogyan alakulnak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, illetve a munkáltató terhei:

2020. január 1-től		Minimálbér	Garantált bérminimum

Bruttó bér		161 000 Ft	210 600 Ft

SZJA	15%	24 150 Ft	31 590 Ft
Egészségbiztosítási járulék	8,5%	13 685 Ft	17 901 Ft
Nyugdíjbiztosítási járulék	10%	16 100 Ft	21 060 Ft
Összes levonás	33,5%	53 935 Ft	70 551 Ft

Nettó bér		107 065 Ft	140 049 Ft

Munkáltató bér- és járulék költsége

Bruttó bér		161 000 Ft	210 600 Ft
Munkáltató által fizetett Szocho	19%	30 590 Ft	40 014 Ft

Összes bér- és járulék költség		191 590 Ft	250 614 Ft

A főállású társas vállalkozó és egyéni vállalkozó minimum kivét esetén:

2020. január 1-től		Egyéni vállalkozók		Társas vállalkozók
2020. január 1-től		Minimálbér	Garantált bérminimum	Minimálbér	Garantált bérminimum

Bruttó bér		161 000 Ft	210 600 Ft	161 000 Ft	210 600 Ft

SZJA	15%	24 150 Ft	31 590 Ft	24 150 Ft	31 590 Ft
Egészségbiztosítási járulék	8,5%	20 528 Ft	26 852 Ft	20 528 Ft	26 852 Ft
Nyugdíjbiztosítási járulék	10%	16 100 Ft	21 060 Ft	16 100 Ft	21 060 Ft
Összes levonás	33,5%	60 778 Ft	79 502 Ft	60 778 Ft	79 502 Ft

Nettó bér / Kivét		100 222 Ft	131 098 Ft	100 222 Ft	131 098 Ft

Szocho	17,5%	31 697 Ft	41 462 Ft	31 697 Ft	41 462 Ft
Munkaerőpiaci járulék	1,5%			2 717 Ft	3 554 Ft

Összes bér- és járulék költség		192 697 Ft	252 062 Ft	195 414 Ft	255 616 Ft

Egyéni vállalkozó és társas vállalkozó számítási alapjához tartozik, hogy a:

minimum járulékfizetési alap az egészségbiztosítási járulékok (8,5 %) tekintetében a minimálbér/garantált bérminimum 150 %-a (2020. június 30-ig), ami 241 500 Ft-ot és 315 900 Ft-ot jelent
a szociális hozzájárulási adó (19,5 %) és – társas vállalkozók esetén – a szakképzési hozzájárulás (1,5 %) alapja a minimálbér/garantált bérminimum 112,5 %-a, ami 2020-ban 181 125 Ft-ot és 236 925 Ft-ot jelent.

Egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony esetén minimálisan fizetendő órabér 2020-ban:

legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, azaz 787 Ft/óra,
szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum 87%-a, azaz 1 054 Ft/óra.

Megbízási jogviszony (munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony) keretében történő munkavégzés esetén a biztosítás létrejöttének elbírálásához szükséges vizsgálni, hogy az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri e a minimálbér 30 %-át (2020-ban 48 300 Ft), illetőleg naptári napokra annak harmincad részét (2020-ban 1 610 Ft). Amennyiben eléri, a magánszemély biztosítottá válik, ami megbízó részéről bejelentési, járulék levonási és befizetési kötelezettséget von maga után.

Csecsemőgondozási díj a jövedelem 70 %-a, nincs felső korlátja, tehát e tekintetben a minimálbér változás ezt az ellátást nem érinti. Gyermekgondozási díjnak viszont van, mértéke szintén a figyelembe vehető jövedelem 70 %-a, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70 %-a, ami 2020-ban 225 400 Ft-ot jelent.

Súlyos fogyatékosság adókedvezménye továbbra is a minimálbér 5 %-a, ami 2020-ban 8 050 ft/hó, ez 96 600 Ft-ot jelent egy évben.

Rehabilitációs hozzájárulást azoknak a munkáltatóknak kell fizetniük, akiknél a munkavállalók száma a 25 főt meghaladja, és az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát. Mértéke a tárgyév első napján megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese/fő/év, 2020-ban 161 000 Ft x 9 = 1 449 000 Ft/fő/év.

Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásban részesülő személy részére az ellátás folyósítását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. (2020-ban 241 500 Ft/hó) Erről a tényről az ellátásban részesülőnek 10 napon belül értesítenie kell a rehabilitációs hatóságot.