A jelenleg ismert jogszabályok szerint a szociális hozzájárulási adó(szocho) mértéke csak 2019. július 1-től csökken 19,5%-ról 17,5%-ra, érdemes a számokat ennek tükrében vizsgálni:

2018	2019.01-06.	2019.07-12.
Személyi jellegű ráfordítás a munkáltatónál összesen	166 980	181 500	178 500
Szakképzési hozzájárulás	2 070	2 250	2 250
Szociális hozzájárulás	26 910	29 250	26 250
Bruttó bérjövedelem	138 000	150 000	150 000
Személyi jövedelemadó	20 700	22 500	22 500
Egyéni járulék	25 530	27 750	27 750
Nettó bérjövedelem	91 770	99 750	99 750
Adóteher mértéke összesen	75 210	81 750	78 750

Jól látható, hogy a minimálbér emelkedése munkavállalónként a jövő év első felében közel 15.000 Ft többletköltséget, míg a második félévben egy kissé enyhít ezen a szocho csökkentése. Viszont a minimálbéres munkavállaló havonta mintegy 8.000 Ft-tal több nettó fizetésre számíthat.

Így alakul a számítás a garantált bérminimum kapcsán:

2018	2019.01-06.	2019.07-12.
Személyi jellegű ráfordítás a munkáltatónál összesen	218 405	244 420	240 380
Szakképzési hozzájárulás	2 708	3 030	3 030
Szociális hozzájárulás	35 198	39 390	35 350
Bruttó bérjövedelem	180 500	202 000	202 000
Személyi jövedelemadó	27 075	30 300	30 300
Egyéni járulék	33 393	37 370	37 370
Nettó bérjövedelem	120 033	134 330	134 330
Adóteher mértéke	98 373	110 090	106 050

A szocho csökkenése valójában az egész évben azonos bérszínvonal mellett, a 2019-es év vonatkozásában, tulajdonképpen 1%-pontos csökkenésnek felel meg.

Ezeknek a változásoknak a következtében az adóék alakulása folytatja a már korábbi években megkezdett csökkenő tendenciát, és a tervezett szocho csökkentésnek köszönhetően várhatóan fennmarad ez a kedvező trend.

 

Hiányozni fognak a cafeteria elemek

Kérdésként merül fel azonban a jövő év kapcsán, hogy ez a változás mennyire lesz képes ellensúlyozni a megszűnő – eddig főként Cafeteria keretében nyújtott – adómentes és kedvező adózású juttatások hiányát.

Mint sokak számára ismeretes, szinte csak a SZÉP-kártya marad meg jövőre azon kedvezményes lehetőségek közül, amelyet a munkáltatók a leggyakrabban alkalmaztak Cafeteria juttatásként.

A minimálbéren illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók azok, akiknek a leginkább sovány vigasz, hogy esetleges béren felüli plusz juttatásaikat wellness szállodában vagy étteremben költhetik el, amikor a család mindennapi kiadásait is csak szűkösen tudják fedezni. Azonos adóteher mellett az idei év végéig 100.000 forint pénzjuttatást is kaphattak, nem is beszélve arról, hogy bizonyos esetben akár lakhatási céljaikra is kaphattak adómentes támogatást.

 

Újra kell gondolni a céges cafeteriarendszerek alapjait

Számos kérdés merül fel a vállalkozásoknál a következő üzleti év bevételeinek és kiadásainak tervezése kapcsán, amelyek megválaszolása nem egyszerű, különös tekintettel arra, hogy az eddig rutinosan használt, jól bevált eszközként kezelt cafeteria elemek jelentős része vélhetően eltűnik. Választás elé kerülnek a vállalkozások, hogy a cafeteriát beépítik a bérbe, vagy a minimálbér emelést ellensúlyozva be sem építik, vagy megkeresik a még rendelkezésre álló, vagy eddig elhanyagolt elemeket és abból költséghatékonyság mellett egy ösztönző és munkaerőmegtartó rendszert alakítanak ki.