Egészségügyi szolgáltatási járulék

Az egészségügyi szolgáltatási járuléknak két típusát szabályozza a jogszabály. 
Az egyik az az egészségügyi szolgáltatási járulék, amelyet a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozás, valamint a szociális szövetkezet, továbbá az 1997.évi LXXX. törvény (Tbj.) 39. §-ában meghatározott személy fizet. Ennek összege jelenleg havi 7110 forint (napi 237 forint). Ez a járulék 2018. január 1-jétől havi 210 forinttal, azaz havi 7320 forintra (napi 244 forintra) nő.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék másik típusát a központi költségvetés fizeti. 
A központi költségvetésből finanszírozzák többek között a gyermekek, a fogvatartottak, a hajléktalanok, a szociálisan rászorultak egészségügyi szolgáltatásának a fedezetét. Az elfogadott törvény alapján ezúttal ez az egészségügyi járulék is emelkedik, 2018. január 1-jétől szintén havi 7320 forint lesz, a korábbi 5790 forint helyett.

 

Szociális hozzájárulási adó

2018. január 1-jétől a jelenlegi 22 százalék helyett 19,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó mértéke. Ez egyúttal azt jelenti, hogy egyes kedvezményeknél 19,5 százalékos kedvezményt kell alkalmazni. Ide sorolható például: a megváltozott munkaképességű munkavállalók, illetve vállalkozók kedvezménye, amelynél a bruttó munkabér, illetve az egyéni vállalkozó által saját maga, illetve a tag után a kifizető által megállapított adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 19,5 százalékával csökkenthető az adó. Ugyanakkor más kedvezményeknél például az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén, a kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 9,75 százalékával csökkenthető 2018. január 1-jétől.

Olyan kedvezmények esetén - ide tartozik az 55 év feletti munkavállalók kedvezménye is – amikor részmunkaidős foglalkoztatás esetén a 100 ezer forintnak (vagy meghatározott kedvezményeknél az 500 ezer, illetve 200 ezer forintnak) a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett része után illeti meg a kedvezmény a munkáltatót. 

A minimálbér és a garantált bérminimum terhei

A 430/2016. (XII. 15.) kormányrendelet tartalmazza, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére a minimálbér 2018. január 1-jétől bruttó havi 138 ezer forint, míg a garantált bérminimum havi bruttó 180 500 forint.

Munkaviszonyban, teljes munkaidőben, minimálbéren/garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállaló esetén 2017-ben és 2018-ban a következő közterheket kell megfizetni:

Járulék/szocho munkavállaló esetén	2017. év (minimálbér havi bruttó 127 500 Ft)	2018. év (minimálbér havi bruttó 138 000 Ft)	Különbség 2017. évhez viszonyítva
nyugdíjjárulék	12 750 Ft	13 800 Ft	+ 1 050 Ft
pénzbeli egészségbiztosítási járulék	3 825 Ft	4 140 Ft	+ 315 Ft
természetbeni egészségbiztosítási járulék	5 100 Ft	5 520 Ft	+ 420 Ft
munkaerő-piaci járulék	1 912,5 Ft	2 070 Ft	+ 157,5 Ft
szociális hozzájárulási adó	28 050 Ft	26 910 Ft	- 1 140 Ft

 

Járulék/szocho munkavállaló esetén	2017. év (garantált bérminimum havi bruttó 161 000 Ft)	2018. év (garantált bérminimum havi bruttó 180 500 Ft)	Különbség 2017. évhez viszonyítva
nyugdíjjárulék	16 100 Ft	18 050 Ft	+ 1 950 Ft
pénzbeli egészségbiztosítási járulék	4 830 Ft	5 415 Ft	+ 585 Ft
természetbeni egészségbiztosítási járulék	6 440 Ft	7 220 Ft	+ 780 Ft
munkaerő-piaci járulék	2 415 Ft	2 707,5 Ft	+ 292,5 Ft
szociális hozzájárulási adó	35 420 Ft	35 197,5 Ft	- 222,5 Ft

Egyéni és társas vállalkozóként a minimális járulék- és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség – az úgynevezett minimális alapok után – az alábbiak szerint áll fenn:

-       nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér/garantált bér

-       egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér/garantált bér másfélszerese

-       szociális hozzájárulási adó minimális alapja legalább a minimálbér/garantált bér 112,5 százaléka. 

 

Amennyiben az egyéni-, és a társas vállalkozás tb közteherfizetése a fenti minimális alapok szerint áll fenn, akkor a vállalkozónak, illetve a vállalkozásnak havonta a következő összeget kell megfizetni: 

Járulék/szocho egyéni, társas vállalkozás esetén	2017. év (minimálbér havi bruttó 127 500 Ft)	2018. év (minimálbér havi bruttó 138 000 Ft)	Különbség 2017. évhez viszonyítva
nyugdíjjárulék	12 750 Ft	13 800 Ft	+ 1 050 Ft
pénzbeli egészségbiztosítási járulék	5 737,5 Ft	6 210 Ft	+ 472,5 Ft
természetbeni egészségbiztosítási járulék	7 650 Ft	8 280 Ft	+ 630 Ft
munkaerő-piaci járulék	2 868,75 Ft	3 105 Ft	+ 236,25 Ft
szociális hozzájárulási adó	31 556,25 Ft	30 273,75 Ft	- 1 140 Ft

  

Járulék/szocho egyéni, társas vállalkozás esetén	2017. év (garantált bérminimum havi bruttó 161 000 Ft)	2018. év (garantált bérminimum havi bruttó 180 500 Ft)	Különbség 2017. évhez viszonyítva
nyugdíjjárulék	16 100 Ft	18 050 Ft	+ 1 950 Ft
pénzbeli egészségbiztosítási járulék	7 245 Ft	8 122,5 Ft	+ 877,5 Ft
természetbeni egészségbiztosítási járulék	9 660 Ft	10 830 Ft	+ 1 170 Ft
munkaerő-piaci járulék	3 622,5 Ft	4 061 Ft	+ 438,5 Ft
szociális hozzájárulási adó	39 847,5 Ft	39 597,5 Ft	- 250 Ft

Azaz akár a minimálbéren (garantált bérminimumon) dolgozó munkavállalót, akár a minimális alapok szerint tb közterhet fizető vállalkozót vesszük alapul megállapítható, hogy bár jövőre mindegyik esetben csökken a szociális hozzájárulási adóteher, de a járulékterhek növekedni fognak.  

Egészségügyi hozzájárulás

2018-ban az alábbi jövedelmek után nem 22 százalékos, hanem 19,5 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell fizetni:

-       összevont adóalapba tartozó jövedelem adó (adóelőleg) alapjának számításánál figyelembe vett jövedelem,
-       külön adózó jövedelmek közül
-       a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások adóalapként meghatározott összege,
-       a kamatkedvezményből származó jövedelem adóalapként meghatározott összege után.

Fontos változás továbbá, hogy 2018. január 1-jétől megszűnik ingatlan bérbeadása esetén fizetendő 14 százalékos egészségügyi hozzájárulási fizetési kötelezettség. (Jelenleg ha a magánszemély adóévben megszerzett, ingatlan bérbeadásból származó jövedelme az egymillió forintot meghaladja, akkor a teljes összeg után – adott értékhatárig – 14 százalékos egészségügyi hozzájárulási fizetési kötelezettség áll fenn.)