A világon különböző pontjain, 25 iparágban megkérdezett, több mint kétezer vezető tisztségviselővel folytatott beszélgetésből kiderül, hogy a cégvezetők 95 százaléka számít arra, hogy vállalata a jövőben válsághelyzetbe kerülhet, 69 százalékuk pedig már keresztülment valamilyen krízisen az elmúlt öt évben. A leggyakoribbak a pénzügyi likviditással és a technológiai hibákkal kapcsolatos válságok, ezek a válaszadók 23%-ánál már előfordultak.

Az 5000 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégeket érintő válsághelyzetek leginkább a kiberbűnözéssel (26%), a természeti katasztrófákkal (22%) vagy a vezetők általi (17%), illetve etikai vétségekkel (16%) kapcsolatosak, beleértve a csalást, a korrupciót és más vállalati visszaélést.

A felmérés 19 lehetséges válságot kiváltó tényezőt vizsgált, amelyek hét nagyobb kategóriába sorolhatók: operatív, technológiai, humanitárius, pénzügyi, jogi, humántőke és hírnévvel kapcsolatos válság. Ezek közül a legtöbb cég által átélt típus a működési, tehát operatív válság, ez már 53%-ukat elérte legalább egyszer. A technológiai problémákkal és a kiberbűnözéssel kapcsolatos technológiai válságot a válaszadók egyharmada említette, ezt követi szorosan a humanitárius (29%) és a jogi (28%) válságkategória.

Mivel az adott helyzeteket nem tervek, hanem emberek oldják meg, ezért nagyon fontos a munkatársak felkészítése is a váratlan helyzetek megoldására.

A felmérés eredményei alapján a vállalatok a következő lépésekkel képesek versenyelőnyt teremteni válság idején:

• Még a válság bekövetkezte előtt rendeljünk megfelelő költségvetési forrásokat a válságkezeléshez.
• Legyen kipróbált folyamatunk ezekre az esetekre.
• Alkalmazzunk tényalapú megközelítést – és vonjuk be a legfontosabb érintetteket.
• Végezzünk okfeltáró elemzést – majd kövessük is nyomon azt.
• Cselekedjünk csapatként és ragaszkodjunk vállalati értékeinkhez.