Munkaerőhiány - 2020. Egymást is bedönthetjük. Ellenszerek a Piac & Profit konferencián. Kedvezménnyel indulunk.

Munkaerőhiány – 2020

Lassan bedöntjük egymást?

Időpont: 2020. március 5. csütörtök, 9.30–16.00

Helyszín: Budapest, The Experience Center és Konferenciaközpont (15. ker. Szentmihályi út 171. 3. emelet)

Mit tegyünk, hogy ne váljunk a dominó effektus áldozatává!

A munkaidő több mint fele elveszik. Itt van a legnagyobb tartalék!

Mire kitanítod, már el is hagyott. Inkább mentorálj!

Miről szólunk?

Nem véletlen, hogy a cégek legtöbbet az ICT beruházásokra, az Ipar 4.0-ra, a cloud computingra, a szolgáltató szoftverekre, a fejlett automatikára, a mesterséges intelligenciára és a mesterséges intelligenciára költenek. A beruházások hajtóereje a munkaerőhiány. A kkv-szektor által keresett munkaerő kétharmada fizikai munkára kellene. Szakképzett munkaerő a piacon már nincs. A betanított munkások bérigénye a fellegekben.

A szolgáltatók zöme képtelen tartani az ügyintézési időt. A nyomtatószerelőt, a kertészt, a villanyszerelőt nem lehet robottal helyettesíteni. A működési zavarok dominóként hatnak. A piacon található munkaerő minőségi színvonala egyre alacsonyabb. Köszönhető a szakképzés évtizedekkel ezelőtti eltűnésének és a felhígult felsőoktatásnak. A kvalifikált munkaerő merítése a fiatal generációkból emberi problémákkal állítja szembe a munkáltatókat. A digitális virtuozitással megáldott Y-osok sokszor hadilábon állnak a felelősséggel, motiváltsággal és az eszük használatával. S azonnal odébb állnak, ha valami nem tetszik nekik.

Marad megoldásként a munkaidő sokkal hatékonyabb kihasználása. A munkaidő 43 %-áttöltjük csak ki munkával, szemben a németekkel, ahol 76 %. Az adott munkaidőben elvégzett tevékenység mennyiségét és minőségét munka- folyamatszervezésekkel, digitalizációval, fejlett technológiával, vezetői, csapatépítési fejlesztésekkel drasztikusan lehet növelni. Ez egy nagyon járható! út!

Kiemelt témák

Foglalkoztatást támogató lehetőségek, szolgáltatások. Miért nem vesszük igénybe?
Hol vannak a kézművesek? Megoldások a gyakorlatban.
Saját vagy cégek összefogásával megvalósított szakképzés. Magad Uram!
Adjunk a dolgozóinknak társasági részesedés juttatást! Motivál és adóhatékony.
Nagy veszteség is érhet. Hogyan csökkentsük a hiány miatti kockázatot?
A pénzügyi megbecsülés adóelőnyökkel járó megoldásai.
A munkaerő-toborzás új módszerei.
Munkaerőt Szerbiából, Ukrajnából, Vietnamból.
Jogszabályi nehézségekkel. Harmadik országból munkaerőt.
Automatizációval kiváltható új területek és módszerek.
Fe van adva a lecke a HR-eseknek!
Könnyen alulmotiválttá váló munkavállalók. Hogyan kell velük szót érteni?
A cafeteria, a béren kívüli juttatások gyakorlatban legelterjedtebb formái.
Csökkent munkaképességűek. Biztos? Dolgoztál már vak emberrel?
A zsák szája nem lett kisebb. Elpazarolt munkaidő ellen javasolt orvosságok.
A rugalmas-, a rész-, a teljes foglalkoztatás, a projektre szerződés előnyei.
A szükséghelyzetben kinevezett vezető. Ha nem vezető. Károkozás.
A fiatal munkaerő motiválása. Próbáld meg, hátha sikerül.
Technológiai fejlesztésekkel a munkaerőhiány ellen. Jó megoldások.

Felkért előadók

Borbély László ügyvezető, SPA Tudásbázis Kft., Csővári István ügyvéd, partner, Jalsovszky Ügyvédi Iroda, Domokos Olivér vállalati specialista, Domokos Kft., Hágen Tímea Katalin a PM Foglalkoztatási Szolgálatának vezetője, Kelemen Viktor ügyvezető, Bureau Veritas Kft., László Sándor elnök, BKIK Kézműves tagozat, Polló László ügyvezető, Effectys, Szűts Ildikó elnök, Országos Humánmenedzsment Egyesület, és még sokan mások…